，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁某某要求解除《劳动合同》，金浪公司也无异议，原审法院予以准许。故金浪公司要求梁某某支付违约金3000元 至2003年12月1日。 金浪公司对梁某某星期六加班的事实没有提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪 ...

公司雇请杨某某的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资、交通费补贴 合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据 ...

并没有规定加班加时的举证责任。而实际上，吕某某也没有加班加时的事实，公司实行的是不定时工作制。该规定明确：在特别需要的情况下，其工作 加班工资8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定， ...

某某在起诉以及上诉中称1998年入职严重失实。2、杨某某在双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且允诺抽空 3800元×5个月，共计（略）元。而杨某某在一审的诉讼请求为：解除劳动合同补偿金（略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元 ...

会当场提出异议并到相关部门反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗某某，也要先找到合适的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗某某主动解除劳动合同，请求二审法院查明，由于罗某某领工资时，没有明确提出辞工，造成松涛酒楼五千多元的损失。松涛酒楼也通知了罗某某来上班，罗某某称不 ...

元、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁 每月30日发放工资一次，不得无故拖欠。虽然该合同届至2003年12月31日，但由于双方没有续签劳动合同，故对于工资支付的时间，应视为双方同意按 ...

支持。鸿益家具公司要求林某某承担生产工具损失413元，但没有提供证据原件，对该项诉讼请求，也不予支持。林某某反诉诉请原审法院解除双方之间的劳动合同，由于鸿益家具 （略）元，在林某某进行仲裁和诉讼后仍然没有向其支付，依照劳动和社会保障部(原劳动部)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，鸿益 ...

益家具公司应该就解除劳动合同的决定承担举证责任，但鸿益家具公司所提供的证据不能证实张某乙有违反劳动合同和严重违反劳动纪律的行为，而且张某乙也提出了相反的 家具公司也愿意支付，故予以支持。由于鸿益家具公司在7月和8月并没有休假，张某乙要求鸿益家具公司支付有薪假期4天的加班工资1000元合理，也予以支持。 ...

3465元，据此，联华电子灯饰厂应向谭某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元。联华电子灯饰厂要求无须向谭某某支付经济补偿金的请求无理，原审法院不予支持 灯饰厂还提出即使其单方面解除劳动合同，也是因谭某某工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除 ...

冯某某工资4000元，并承诺资金改善后再一并补发。冯某某同意了大有厂的要求，2001年11月至2002年7月冯某某每月领取工资4000元。新车间开始正常运转 某某工作表现不好的证据，也没有提供其解除合同的其他理由，应视为大有厂无正当理由解除与冯某某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...