原告于1972年分配到沈丘县房产管理所工作，1983年调入被告单位，2007年底退休。人事管理部门多次进行调资，2001年10月调资后，被告未按档案工资发放 定案的依据。机关事业单位工作人员工资审批表，说明被告单位是按国家公务员制度管理的，因工资发生争议不受劳动法的调整，应当由人事部门调整，本案不属于 ...

事业单位人事争议处理办法》规定的受理范围和时效为由，决定不予受理。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 审理中，经本院向某社会保险事业管理中心 的计发标准及数额及时进行核对，一旦发现权利受到侵害，就应立即向社会保险事业管理中心反映并进行核实，并依法向用人单位主张权利救济，但现原告却直至20X ...

金瓷公司对张某某作出了《解除劳动关系通知书》，称：“我单位为规范企业的人事管理，分别于2006年12月30日及2007年3月13日在《商丘日报》 的豫劳[1999]X号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6日由河南省劳动和社会保障 ...

X号。 法定代表人：姚某甲，百货总公司总经理。 委托代理人：章某某，百货总公司人事科长。 委托代理人：姚某乙，男，X年X月X日出生，住（略 设施；甲方负责经营活动的监督，根据协议收取投资收益，乙方负责管理娱乐大世界的经营活动及财务核算、人事管理，及时交纳投资收益及小吃部租金；小吃部年租金12万元；投资 ...

月被被上诉人违法除名后非常不服，立即找到被上诉人的上级主管部门南宁市壮宁国有资产管理责任有限公司反映被违法除名的情况，要求壮宁公司纠正被上诉人的错误行为，让廖 责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营 ...

、费用报销单、收条，拟证明某某房地产公司承受重大的政治压力；3、项目人事管理调整通知书、法定代表人授权委托书、建设工程竣工验收意见书（复印件）、竣工验收 ；对证据2的真实性无法确认，与本案无关联性；对证据3中的项目人事管理调整通知书、法定代表人授权委托书真实性予以确认，对工商资料及其他证据复印件不予 ...

受理了第三人的申请。在审查期间，因第三人与原告间存在劳动争议，嵩县人事劳动和社会保障局中止了认定程序。待法院判决确定劳动关系后，被告于2011年3月 ，付某所受伤害不是工伤。付某没有与上诉人形成用人单位与劳动者的从属、劳动管理关系，因此，原审判决适用法律、法规错误。综上，原审判决适用法律、法规错误，为 ...

赛克赛思计算机培训学校（以下简称赛克赛思学校）与被上诉人焦某劳动、人事争议纠纷一案，湖南省益阳市X区人民法院于二0一0年十一月三十日作出（2010） ；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...

整顿，陆某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 停业，陆某自此再未到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的 ...

整顿，苏某某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 ，苏某某自此未再到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的 ...