、花某关联企业的网络简介。2、斯创意公司与台湾叶氏木业股份有限公司、广东东莞鼎爵实业股份有限公司、广东东莞潘百斯股份有限公司签订的营销合同复印件，三 报道和介绍复印件。其中有1998年4月8日中央通讯社关于花某与旅行家集团的兼并报道，以及1998年9月24日大公报关于花某集团与旅行者集团、美国国民银行 ...
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中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称平煤集团梨园矿）侵权纠纷一案，不服汝州市人民法院（2009）汝民初字第X号民事判决，向本院提起 的工资及社保费用补齐）。根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》第二十六条：“对破产企业未履行的合同，清算组可以决定解除或者继续履行。清算组决定解除合同， ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称：上诉人起诉被上诉人没有依据，兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司，同被上诉人没有关系；上诉 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称：上诉人起诉被上诉人没有依据，兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司，同被上诉人没有关系；上诉 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称：上诉人起诉被上诉人没有依据，兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司，同被上诉人没有关系；上诉 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称：上诉人起诉被上诉人没有依据，兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司，同被上诉人没有关系；上诉 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称：上诉人起诉被上诉人没有依据，兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司，同被上诉人没有关系；上诉 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称：上诉人起诉被上诉人没有依据，兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司，同被上诉人没有关系；上诉 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称：上诉人起诉被上诉人没有依据，兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司，同被上诉人没有关系；上诉 ...
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