约定被告工资与其他钻床操作工同等发放，按原告所说工资应按最低工资标准计算，缺乏事实和法律依据，对工资标准应由企业一方承担举证责任。路桥区劳动仲裁委在该仲裁裁决书 处因工受伤，事实清楚，原告应按工伤的有关法律规定承担补偿责任。根据证据规则，劳动者的工资情况应由用人单位负举证责任，现被告称其6天的工资总额 ...

基数：原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。 上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间 时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年 ...

2、2009年2月至2009年12月期间未签书面劳动合同二倍工资，月工资以上海市最低工资标准计算。） 原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据： 1、 上海市最低工资标准作为月工资主张二倍工资差额，在法律允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向 ...

2、2009年2月至2009年12月期间未签书面劳动合同二倍工资，月工资以上海市最低工资标准计算。） 原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据： 1、 上海市最低工资标准作为月工资主张二倍工资差额，在法律允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向 ...

合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明，原告试用期为2007年6月16 休假，原告于2008年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定， ...

年12月进入被告单位工作，系正式职工，1991年6月23日在工作中受伤，1999年2月被认定为工伤，伤残等级为六级，2006年企业改制，双方签订 生活补助费，因此当时原告在劳动合同终止前，已经没有上班，应当按照当时洛阳市最低工资标准计算生活补助费。 经审理查明，1989年12月原告刘XX到被告物流公司 ...

月标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。 原告的年休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资 ...

月标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包某了加班工资。 原告的年休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资 ...

工作岗位协议书》关于技术培训的这个约定，是双方当事人的真实意思表示，是属于企业内部劳资双方按传统的师傅带学徒的方式对被上诉人的培训。这种培训方法没有 上诉人应当返还被上诉人培训费1000元。 从2008年8月份起，柳州市X镇职工最低工资标准为670元，根据一审查明的事实，2008年8月至11月期间， ...

1月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。 被告提供以下证据： 1、聘用合同制人员聘用 裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任 ...