由国家、单位统包的体制。各单位建设、分配、维修、管理住房的体制。住房实物福利分配的方式”的住房制度。而1998年以后城镇住房制度则完全改革为：“货币工资分配 依据不足，不予支持。至于郑某某作为一名省一建公司的原合同制员工，因其未参加房改是否能享受待遇等问题可另行向有关部门主张解决，但其不能据此为由而 ...

增发军龄岗位积累工资。当我要求与在岗退伍兵享受同等待遇时，被告以“内退不在岗”为由，操纵不合法的企业争议劳动调解委员会，三次出具不符合法律规范的无效 25%的经济补偿金x.5元及5倍赔偿金x.5元；住房公积金7838.08元；福利损失x元；从2008年2月起每月赔偿退休金796.26元）。 被告辩称， ...

向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和对各股东进行分红分配后，所剩无几，只能勉强支撑原告公司的 死亡和遗属救济待遇标准的通知》闽劳社［２０００］４７７号 各设区的市劳动局、财政局、总工会、省直各有关单位： 为了进一步深化企业的职工保险福利制度改革， ...

认定。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院 号文件，对符某某要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以来的工资及福利、社会保障标准按在岗人员对待的请求均作出“无法满足”的答复意见。符某某对答复 ...

认定。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院 号文件，对王某某要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以来的工资及福利、社会保障标准按在岗人员对待的请求均作出“无法满足”的答复意见。王某某对答复 ...

认定。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院 号文件，对季某某要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以来的工资及福利、社会保障标准按在岗人员对待的请求均作出“无法满足”的答复意见。季某某对答复 ...

被告中国农业银行股份有限公司周口分行。 代表人张某某，行长。 委托代理人窦某某，该行员工。 委托代理人王东亮，河南团结律师事务所律师。 原告李某诉被告中国农业 ，原告的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金等保险、福利和退休养老期间的待遇按国发（1986）X号文《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和 ...

岗位技能工资表未发放并非无故扣发，而是全场均未发放，原审对上诉人要求对比的员工工资档案已调阅对比，不存在发放的情况，所以上诉人所诉的工资被扣发根本不 重审卷宗材料、庭审笔录及现有证据，杨某某退休前后在工资、福利等方面并未受歧视待遇，其上诉诉称的企业职工岗位技能工资表确实未实际执行。本案原审原告杨某某是 ...

及我市的有关规定及建立现代企业制度的要求，为进一步深化劳动制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益，结合我公司 +160元/月×12月+164元/月×12月+168元/月×1月=x元；3、福利工资62元/月×6年×12月+62元/月×1月=4526元。以上三项合计 ...