，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时负责原告公司与员工签订合同的副总张卫滨于2009年8月离职，离职后其与原告发生劳动争议，并将原告与被告及公司 予采纳。 对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的， ...

向原告提出辞职申请，原告于2007年9月11日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会 辞职，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金 ...

凤城酒店签订了一份停薪留职协议书，期限至1999年2月28日，在协议中约定，员工在每月的5日前把社会保险费缴回单位，由单位向社保部门代缴，如超过一个 文件规定，对刘某某作自动离职处理。除此之外，凤城酒店对于刘某某超期不回单位报到，接受工作安排的行为，也可以根据国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知中 ...

。光华公司在生产经营中，于1997年被广东省科学技术厅认定为高某技术企业，被汕头市人民政府授予“汕头市先进单位”称号；1999年，被广东省科学技术委员会评为民营科技 的技术资料等本单位的物质技术条件完成的发明创造。 一、关于陈某甲离职后一年内所完成的发明创造是否与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配 ...

范围，且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为，被告人周某某、陶某某签订劳动合同时，均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并严格遵守”一 被迫降价前的平均销售利润。从本案的实际情况看，生产卫生巾、尿不湿网面材料的企业不仅为亚恒公司和伟隆公司，但亚恒公司专有技术所生产的“刺孔型干爽网 ...

被告多位工作人员及主要相关负责人员离开被告公司，其中绝大部分至原告公司及关联企业就职，其中包括广告联络负责人。因此，被告客观上不具备清除在合作关系存续期间 员工和大部分主管人员，其中包括负责产品宣传和广告宣传的主管人员和员工都离职前往原告处工作。在此情况下，被告新雇佣人员不可能完全掌握公司以前曾经进行 ...

被告多位工作人员及主要相关负责人员离开被告公司，其中绝大部分至原告公司及关联企业就职，其中包括广告联络负责人。因此，被告客观上不具备清除在合作关系存续期间 员工和大部分主管人员，其中包括负责产品宣传和广告宣传的主管人员和员工都离职前往原告处工作。在此情况下，被告新雇佣人员不可能完全掌握公司以前曾经进行 ...

应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次， 或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为股份有限公司。 上述事实和相关证据经庭审质证，法庭予以确认。 本院认为， ...

检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失； 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同 ...

检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失； 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同 ...