开发部被吊销营业执照。1995年，科情所实行全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱某停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱某 等情况，按照国家、省有关政策规定和本企业内部分配办法，以货币形式按月支付朱某乙方劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准180元。双方在合同中又约定了 ...

律师。 上诉人北京远大盐业开发公司（以下简称远大盐业公司）因与被上诉人杨某企业承包经营合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事 盐业公司的管理，遵守公司规定的各项规章制度，远大盐业公司按照杨某的劳动成果支付工资报酬而非承包利润。远大盐业公司接受杨某提供的劳动，从事公司安排的 ...

，朱某、河南省中国青年旅行社各承担5元。 宣判后，朱某不服，上诉并答辩称，1、一审判决双倍工资支付起算时间有误，应自2008年2月起支付双倍 人朱某自1997年进入上诉人河南省中国青年旅行社工作，双方即形成劳动关系，后因企业实行承包经营，双方又形成承包经营法律关系。2008年3月14日上诉人河南省中国 ...

承担责任一节，根据国务院颁布的《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工 的实际施工人，在完成工作后有获得报酬的权利，其劳务费应由被上诉人张ⅩⅩ支付。关于上诉人ⅩⅩ装饰装修有限公司提出原审认定事实不清，ⅩⅩ装饰装修有限公司分公司（以下 ...

职工伤残与工亡待遇给付暂行办法》第九条规定：用人单位缴纳工伤保险费少报职工工资，造成职工享受的工伤保险待遇降低的差额部分由用人单位支付。因此，原告要求 湘劳社政字【2007】X号《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅关于调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知》的规定：“从2007年 ...

对该证据本院不予采信。 被告湖南某机械股份有限公司提交的证据有： （一）企业法人执照、法定代表人身份证明，证明被告方主体资格； （二）记账凭证及工资 执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、湖南省人民政府《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3 ...

为社保、餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件 无违法之处。蒋某某在贝雅公司工作期间，私自将贝雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋 ...

头销售人员的具体销售情况；…5、当事人提供的身份证复印件一份，当事人提供的支付虞某某工资收条原件二份，当事人提供的电费发票及收据九张…证明了当事人雇用虞 上使用与其注册商标相同的商标的行为，明盛公司的“无锡明盛纺织机械有限公司”企业名称亦经工商行政部门依法登记注册，未经其许可，他人不得擅自使用。沈某某 ...

光解除了劳动关系。 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英 可以证明被告郜继光于2005年12月至2008年3月期间的工资，原告群英机械制造公司已经将工资支付给了被告郜继光；第七份证据是27张考勤表，原告 ...

年6月解除合同，工作时间是7年4个月，如需支付经济补偿金，应按7.5个月的工资支付，数额应为1885元×7.5=x.5元，而不是一审法院 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，上诉人可以对其实行不定时工作制， ...