补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与潘某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日 查明事实如下：潘某某原是佛山市中联实业有限公司(以下简称中联公司)的职工，双方签订了书面的劳动合同。1997年8月16日，中联公司向潘某某出具职工工龄 ...

，陈某与某某建筑公司签订了《关于企业与职工解除劳动合同的协议》(以下简称《解除劳动合同协议》)，约定：职工可自愿申请解除劳动关系，单位有责任完善职工 补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号） ...

x元；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金x.08元及赔偿金x.54元;本案诉讼费用由被告承担。 被告XX科技公司辩称，二被告是独立的企业法人，原告与二被告 关系由第一被告变更为重庆XX味精厂（改制后即是第二被告）时，与其一道转入重庆XX味精厂的职工均已签订书面劳动合同，因为原告与重庆XX味精厂就工资 ...

会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出资款、生活费、社会保险金等事项发生争议， 日，XX公司于2009年6月5日提前解除双方之间签订的劳动合同，理应按法律规定，向王XX支付双倍赔偿金，企业改制时，王XX并未领到身份置换金，因此， ...

与公司解除劳动合同的，以上年社会平均工资标准的3倍为基数，按照职工的工龄发给一次性经济补偿金；凡下岗职工在下岗一月内调离本单位的，给予一次性补偿 就业服务中心。曹某乙不在下岗分流职工名册内。 2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置。重庆市针织品批发公司制定了 ...

年9月1日至2009年9月1日，企业改制基准日为2005年3月30日，如是基准日在册的职工，改制后的企业工龄从2005年3月31日起计算，如 合同法》第二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的适用本法，现原告提出的返还公积金的诉讼请求不属于上述情形，故不属劳动 ...

应缴纳部分由个人承担）。三、自本裁决书生效之日起十五日内被诉人为申诉人支付解除劳动合同的经济补偿金x元（550元×29个月）。四、驳回申诉人的 的计算数额。要求依法与印刷厂解除劳动关系，并要求支付经济补偿，要求印刷厂按国家有关国有企业改制政策给予经济补偿。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 ...

被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的 登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十六年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合 ...

订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的 登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十三年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订 ...

与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，故该协议是劳动合同的一种特殊形式，其内容不违反国家法律、行政法规强制性规定，并且符合国家的现行改制政策 月3日向被上诉人邮寄解除劳动合同通知，书面通知被上诉人解除劳动合同，而被上诉人在接到解除劳动合同通知后未按照有关规定给上诉人支付经济补偿以及赔偿金，故上诉人 ...