×14月=700元，（C）2006年5月至2006年6月6日前被锦标公司克扣的工资（含五一加班5天）约2600元，（D）2006年6月至2006 某某的工资中被扣缴了养老保险金。自2000年后上诉人焦某某享受社会医疗保险，但在发生诉讼后被上诉人焦某制动器（集团）有限公司单方终止。一审法院裁定驳回上诉人 ...

，被告驾车运送货物时发生责任事故，事故造成托运方货损41004元。此前被告还违反公司规定擅自修理汽车，花费3827元。原告代垫上述费用后，被告一直未向被告 失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；……。”被告在原告处工作不满一年，不符合 ...

时某度，原告每月20日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加提成。该合同书第六条规章制度规定：“甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖 人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，故上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，其不应支付 ...

代理人徐波，河南永兴律师事务所律师。 被告三门峡市开元旅行社有限公司。 法定代表人牛某某，该公司经理。 被告牛某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被告 寿款到帐后三天内给付乙方，余款一万元由乙方在后期的组团利润提成中陆续冲完（扣除组团成本如包、帽、保险、票务税费等），冲完欠款后的后续组团利润 ...

法律顾问，一般代理。 原告朱某诉被告开封盛华机电产品有限公司（以下简称盛华机电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。 月31日，2007年申请人在销售门市部工作时，月工资400元另加销售提成，在每年4-9月份旺季的星期六或星期日，门市X排加班一天，约5、6个小时。 ...

为本市最低工资，原告每月另根据被某销售情况支付被某提成工资。2009年6月12日，被某离开原告公司。2008年7月13日至同年12月间，被某工资 被某其他请求。原告不服裁决，诉之本院。 以上事实，有裁决书、外来从业人员综合保险缴纳情况、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 ...

2008年9月2009年3月养老、医某、工伤、生育保险；3、补发2009年2月少发的管理提成200元。2010年1月16日，南宁市劳动争议仲裁 并于2008年11月27日起自动与上诉人终止劳动关系，转为劳务雇佣关系，公司按工资形式支付劳务费。所以被上诉人与上诉人于2008年11月27日已经终止劳动关系 ...

恶意未按规定给予董某经济补偿，该请求本院不予支持。至于董某请求美涂士公司为其购买劳动合同解除期间的各项保险，根据《劳动法》规定是由劳动行政部门的处理 保护，其效力不应当被否定。同时，董某作为一名技术人员，每月的基本工资有9000元，此外还有高额的奖金及提成作为劳动报酬，对于《聘用合同书》中约定的20 ...

月26日，被告刘某到原告万欣龙公司处工作，双方约定工资为每月人民币900.00元（基本工资），另加出勤提成。2011年11月26日，原告要求与 》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位 ...

某等人在乌盟社会保险事业管理局业务科办理过申报计划。在2003年度卢某基本养老保险《个人帐户对账单》当年缴纳本年本息记载：单位划入本金188.65元，本年 法院确定上诉人卢某与被上诉人联合网络通信公司乌兰察布市分公司的关系不是劳动关系的判决是正确的。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，予以驳回。原审 ...