劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告张某某要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告张某某要求原告 劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身 ...

劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告霍某乙要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍某乙要求 转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身 ...

年限额外经济补偿金、解除劳动合同代通知金三个项目，原审法院仅凭梅某某已领取台冠公司拟订的工作年限经济补偿金就推断所有补偿项目梅某某均不能依法享受， 解除劳动关系的人员的具体补偿清单《关于调度室调整人员处理方案》，其内容注明：“公司根据实际需要，司机人员进行适当调整，经双方协商具体处理如下”，梅某某在列 ...

，广东大良律师事务所律师助理。 上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司(以下简称金泰公司)、佛山市顺德区德胜集团有限公司(以下简称德胜集团)、谢某某、朱某某、罗某某 黄某某在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向黄某某承担赔偿责任。二、六上诉人 ...

合同”的决定，是林某某自动离职，千叶房产公司不应承担“解除劳动合同”的违约责任。林某某于2005年4月19日起再没有上班，这事实已经林某某在 总额是否包括社会保险费用240元 双方对林某某的月工资标准3283元均无异议，千叶公司认为其中包括了应由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险的款项240元，并提交 ...

众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从《离职交接表》来看，该表仅记载了潘XX离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不 合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)X号《违反 ...

全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与梁某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因 汽车玻璃厂在本案承担责任的主张缺乏法律依据，对此本院不予支持。 伦教汽车玻璃公司是伦教汽车玻璃厂与香港宝顺发展有限公司共同投资成立的中外合资经营企业，对于 ...

表(申报表)》的真实性无异议，该证据材料是顺利通公司通知梁某某解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能 在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日， ...

提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系的经济补偿金1080元/月×1个月＝1080元。建兴公司认为其与龙某某不存在劳动 合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括龙某某在内的原建兴公司部分员工，也是其自行与这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工 ...

提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金604元及解除劳动关系的经济补偿金604元/月×1个月＝604元。建兴公司认为其与杨某某不存在劳动关系 合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括杨某某在内的原建兴公司部分员工，也是其自行与这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都 ...