但被告不但不感谢，反而以此为由，申请至睢宁县劳动人事争议仲裁委员会确认其与我公司存在劳动合同关系。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会在被告未提供充分、必要且某法的 签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，原告向被告支付劳动报酬，故应认定原 ...

现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位退休职工，1997年底退休时职务是公司副总工程师。被告违背国务院和铁道部文件规定，故意压低职工养老保险缴费基数和退休 ，被告才将离（退）休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为：企业职工养老保险制度改革，是保障退休职工生活，维护社会安定的一项重要措施 ...

证据18、19证明原告的产品与被控侵权产品(被告产品)成分一致。 被告科汇公司未提供答辩，亦未提交证据。 本院经审查认为，原告举证具有真实性、合法性 并制定了相应的技术管理规定，在劳动人事制度中对加强保密工作也作出明确规定。(二)2001年9月，原告(乙方)与东营市金阳化工有限责任公司(甲方)签订一份 ...

报经全国人大常委会同意后发布的，至今没有废止，仍然施行，它是我国现行干部退休制度的法定依据。因此，原告诉称“仲裁委裁决关某某退休年龄适用（1987）X号 也无中层干部人事任免权，其主管部门是宁陵农行，所以宁陵农行与被告关某某签订聘用干部合同，聘用单位虽是宁陵农行，但因被告信用联社是宁陵农行管理的内设 ...

任免及告知形式均不合法，其任免无效。三、番禺福禺公司法定代表人的任免制度及印章管理情况，我公司不知情且根本无法知悉。在执行裁定期间，番禺福禺公司的 且符合公司章程相关规定；2、顾某某至今都是番禺福禺公司的合法代表人，任何人事任免不通过合法变更都是无效的，包括通过合法的任免程序、章程修正、外经贸部门审批 ...

强公司同意接收（略）全某在册职工的就业和管理；第四条规定，宝强公司本着职工自愿、妥善安置的原则，根据工作需要，采取分期分批择优录用的办法安置职工 人民法院审理劳动争议案件，应当以国家法律和行政法规为依据。而原审法院却以海南省人事劳动保障厅的界定意见为依据处理此案，明显属于适用法律错误。3、一审法院违反 ...

区人事劳动和社会保障局出具“云溪区畜牧水产局经湖南省实施公务员法领导小组批准为参照公务员法管理的事业单位（湘实发〔2008〕X号），其机关工作人员已进行参公身份 劳动关系的话，因罗某是停薪留职期间进入安邦保险（略）公司务工的，其并未与厂地协作长炼局解除人事关系，即在务工期间还应与该局存在劳动关系，这就 ...

x外，1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度； 27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其 SVR域时计算机名为x，用户名为czb。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算， ...

，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司 是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排与被诉人发生冲突后，部门课长作出了对 ...