，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为， 核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工 ...

证实了宝丰县京宝焦化有限公司的机构类型是企业法人。 12、宝丰县京宝焦化有限公司财务结算管理制度证实了该公司销售商品必须签定购销合同，一律让客户将货款直接汇入公司 确实充，定性准确，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉人安某某的 ...

使用等不当利益，从而使我社遭受重大经济损失。被告的行为已违反国家关于票据管理有关法律法规的规定，违反诚实信用的原则。请求1、依法判令被告承兑并支付票据款项 ，本院确定案件的争议焦点是：1、双方争执的票据是否合法有效；2、原告是否该票据的合法持票人，是否享有该票据上面的权利；3、原告的诉讼请求是否应得 ...

保证书仅涉及朱某某对领导的话听从与否，与上海西电高压开关有限公司主张的造成公司重大损失之间没有关联性。因此，上海西电高压开关有限公司没有证据证明朱某某造成公司 经合法程序制定以及告知朱某某。另外，即使按照该管理制度的第二十八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名 ...

合同对此亦有约定，但用人单位必须对此承担举证责任。被告根据《药品生产质量管理规定》中有关规定调整原告的工作岗位，具有一定的合理性，但被告在2008年5月28日 月期间并不存在被告少发工资给原告的情况，而6月以后因为双方当事人对于原告是否属于合法调岗调薪存在争议，且被告是根据其认为的调岗调薪后的工资标准 ...

制作，孔阳做了一长表格，放在文员这里，由综合文员每天查岗，判断员工是否出勤再在考勤表上打勾，所以侯甲的考勤与闫某某无关；对顺意丰公司提供 公司对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理规定外，还有其他规定。 对双方提供的证据，原审法院的认证情况如下： ...

处理决定，被告对真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以采信，但处理是否合法合理应当结合其他证据予以认定；被告提供的劳动合同，原告无异议，故本院对此 缴纳。”原告按此规定累计已经收取被告缴纳的保证金10,000元。被告在原告处工作至2009年9月12日。次日，原告作出关于郝某某违反公司制度的处理决定， ...

某材料有： （1）、2009年9月22日，收款收据一份； （2）、现场施工管理制度； （3）、罚款单1份； （4）、2009年6月14日，票号为x的收款 、（8）认为双方未结算，该两份证某是否应列入结算应待结算时再说，且该两份证某系复印件，真实性无法核实。 被告一建公司对原告提供的证某（1）认为与公司 ...

； （2）、现场施工管理制度； （3）、罚款单16份； （4）、方圆.江淮人家建设工程补充协议一份。 被告一建公司辩称：一建公司不欠原告任何款项， 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费650元，财产保全费380元， ...

； （2）、现场施工管理制度； （3）、罚款单8份； （4）、方圆.江淮人家建设工程补充协议一份。 被告一建公司辩称：一建公司不欠原告任何款项， 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1454元，财产保全费710元， ...