，理应可以填写请假单子的。 被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定 工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假 ...

》第三十九条第一款第二项之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单 ）第十九条之规定判决如下： 撤销新乡神马正华化工有限公司《关于解除公司员工张某某劳动合同的决定》（神马正华{2010}第X号）。 案件审理费10元， ...

2010年6月9日公开开庭进行了审理。原告xx的委托代理人xx、被告xx公司的委托代理人xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx诉称，1987年 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，xx电子公司于2007年8月13日注册成立，原告工作所在部门及 ...

有限公司为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费 ，部门确实无法安排旅游的员工，由部门提出书面申请，报部门部长同意后，可以按员工享受的旅游费用标准的60%以货币补贴的方式计入工资，但个调税 ...

《劳动合同书》，证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查表 报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一 ...

日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动 七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了 ,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的 ...

牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使工作问题始终未能解决。在此期间，花花牛公司一直为朱某某缴纳社会保险金等费用(至2006年12月)，按月发放生活补助费。在 的，花花牛公司可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知朱某某，花花牛公司依上述约定解除本合同时，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二 合同的通知，同年9月23日，振武公司为张某某办理了退工手续。上述事实双方均无异议，从中可以看出，解除劳动合同是由张某某主动提出的，理由是 ...

因尹某某未能提供证据证明其系因此而辞职，且正菱公司主张“尹某某是因无证无法签订书面劳动合同才自动辞职”，而尹某某至今又未能提供证据证明其持有“ 十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，一审判决不支持上诉人尹某某主张的因未提前三十 ...