1993年12月转至上海市虹口区劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人 总厂联系要求转移档案或补办档案，亦可通过其他合法途径予以解决。华某某未在法律规定的期间内通过其他合法途径要求解决档案及退休的问题，故原审法院认定华 ...

签字，但未举证证明，故张某甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张某甲 奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。上诉人认为该奖金实际为 ...

称：2008年7月9时10分许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案。上海多鲜乐食品 上诉人以被上诉人第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之 ...

原告提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同 并给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职时止。2009年8月31日，被告李某乙向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会 ...

开业工作紧张，会有部分加班，为“综合计算工时法”计算工资，开业后考虑到员工开业前比较辛苦，已发放被上诉人100元福利，被上诉人应有的春节加班费上诉人屡次通知 的工资标准向被上诉人发放工资报酬，未足额发放部分，应当予以补发，并应当依照法律规定支付经济补偿金。原审法院判决并无不当，上诉人的上诉理由不能成立 ...

员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、 月期间的工资差额。 至于加班工资，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行 ...

）X号23F。 法定代表人迪某某，职务区域总监。 委托代理人秦某，女，被告公司员工。 原告屠某诉被告某某国际物流（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案， 收入100%支付原告2007年度年休假折薪，是被告的自愿行为，该行为并未违反法律规定。原告要求被告按照2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假 ...

第X号 原告某某宏软管厂。 法定代表人章某某，董事长。 委托代理人张某某，该公司员工。 被告郏某某。 原告某某软管厂诉被告郏某某追索劳动报酬纠纷一案，本院 的劳动关系未订立书面劳动合同，是由于被告自身原因所致，应承担举证不能的法律后果。被告作为劳动者有权要求原告依法支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资 ...

被告缴纳500元押金，原告工作任劳任怨，遵守规章制度，每月领取工资，多次被评为优秀员工，2008年3月原告积劳成疾，在工作岗位上突然患病，2008年4月24日 期间，被告先后3次收取原告押金500元，违反法律规定，应予返还。2008年4月15日原告向被告递交书面辞职申请，被告将原告工资止发至4月20日 ...

月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一 、湖南徐某就本案的情况说明及法院开据的缴费通知，拟证明湖南徐某起诉符合法律规定。 证据10、《终止劳动合同的通知》，拟证明双方的劳动关系于2008年6 ...