性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、 公司向原告下达了终某劳动合同通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等 ...

。该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以采信。因该协议中未明确 李某某12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不是我公司单方提出的，不存在支付经济补偿金。二是双方解除劳动 ...

支付二倍工资。同年10月19日，被告以原告无法适应公司环境，观点无法与公司保持一致为由，提前与原告解除劳动合同。因被告解除的理由不符合法律规定及合同约定 ，被告向原告发出书面通知，内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司正常 ...

元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010 案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010 案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

，希望公司不要再为签订劳动合同的事宜纠缠不清，双方的一切行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》，内容为：公司在 月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的双倍 ...

员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意 ）物业管理处员工辞职申请表》，在“辞职”栏内打勾，书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同的 ...

地：梧州市X路X号。 法定代表人：周某某，董事长。 委托代理人：莫某某，该公司员工。 委托代理人：万伟，正立律师事务所律师。 原告陈某某与被告中扩永 原告按其意思填写解除劳动合同通知书，认为原告是由于个人原因而辞职的。原告对其主张没有提供相应证据证实。 本院认为：原告陈某某与被告中扩公司签订的劳动合同 ...

进行申辩，次日即在公司张贴公告将原告开除。因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系 元。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书，责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年9月、10月的加班工资差额。 ...

30日未签订劳动合同的双倍工资2600元；3、代通金1300元；4、经济补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明 6月30日的二倍工资差额2600元。 用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾，且也未提供证据推翻 ...