清相关离岗手续”。并向工会发出工作函，将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会，听取 予以确认。原告主张2010年5月3日至5日未旷工而是在休假，被告提供了考勤表佐证原告旷工的事实，但原告其未提供反驳证据证明其休假，故本院对原告李 ...

合同的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月 开除原告是不可能的，被告没有张贴开除通知。(3)2010年４月份被告公司办公室人员的考勤卡，考勤卡显示，除门卫室人员外，其他多个部门的人员于4 ...

，故徐某某主张延时加班工资的诉讼请求不予支持。徐某某所在岗位实行综合计时工时制度，故徐某某主张休息日加班工资于法无据，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民 认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数外，另有请假、加班等各项内容。而加班一栏 ...

争议仲裁委员会于2009年11月3日裁决天地纵横公司支付申某某2007年8月22日至2009年7月23日的制度工作日延时加班工资、休息日加班工资共计4,646. 现公司未能提供相应的证据，应承担举证不能的后果。天地纵横公司提供的申某某2009年5月的考勤记录记载申某某的月出勤天数为28天，与申某某的 ...

交换时确认早班有半小时的午餐时间，但在庭审时对此予以否认。 被告提供的考勤记录的真实性，原告予以确认。根据该记录反映，存在原告上早班只打两次或 服务员实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是餐厅服务员，但从相关部门批复的内容来看，其中“服务员”并未明确指明系被告 ...

陈述，青劳仲（2009）办字第X号裁决书、被告制作的工资单、考勤表等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本案争议焦点及本院 按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的 ...

关于同意重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行综合 月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以周为周期的综合计算工时工资制，上诉人每周工作 ...

关于同意重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行综合 月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以周为周期的综合计算工时工资制，上诉人每周工作 ...

，住所地上海市X镇X路。 法定代表人朱某，总经理。 委托代理人王某，女，该公司员工。 被告凡某，男，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。 故原告起诉并未超过法定时间。对于被告在职期间的加班工资，原告提供了被告2009年8月至离职时的考勤记录及人事制度，表示原告实行早、晚班轮换，具体时间以考勤为准， ...

未上班期间按年休假予以考勤并计发工资。同年12月3日，原告年休假已满但仍拒绝回单位工作，此行为属旷工。后其按公司制度于12月9日解除与 顶益食品有限公司财会部工作，2001年4月调入西安顶津食品有限公司财会部。2006年控股公司注册成立本案被告，后西安顶津食品有限公司与被告合并。2009年4月1日，原 ...