判决书中也予以认定，因此，依劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第38条规定，迪凯门公司不应再支付劳动者经济补偿金。2、双方在《 凯门公司应当向欧某某支付该部分工资提留并无不当，本院予以维持。 其次，迪凯门公司至今未向欧某某支付上述应付款项是否属于无故拖欠，应否支付拖欠工资的 ...

佛山市南海区X镇新田。 法定代表人廖某某，董事长。 委托代理人冯某某，该公司职员。 委托代理人蒋建平，广东星宇律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)金某某 〉行政处罚办法》是劳动行政部门对用人单位违反劳动法的行为作出行政处罚的具体规定，其适用于作为处罚对象与被处罚对象的劳动行政部门与用人单位之间，劳动 ...

处理好员工的劳动关系，违反了《劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担。请求二审法院 汽车玻璃公司应支付经济补偿金之外再加判工资以确定执行依据并未违反法律的有关规定，伦教汽车玻璃公司认为原审法院违反不告不理的原则缺乏理据，本院对其答辩理由 ...

，对第三人违反劳动法的行为作出行政处罚，以及要求被告将行政处罚的赔偿金支付给原告的诉讼请求，法院不予支持。为此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政 处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院 ...

答辩人)的起诉已违反了《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于仲裁前置即只有先申请仲裁才可以提出诉讼的规定，应当予以驳回。'该裁定书并未判定仲裁 '劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动仲裁委员会仲裁，人民法院均不受理，按照〈中华人民共和国民事诉讼法〉第 ...

天通知对方解除合同的情形。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，三鹏公司可以不支付给杜某某经济补偿金。因此，杜某某 终止与杜某某的劳动关系，根本原因是杜某某不听指挥，不服从生产调配，严重违反劳动纪律。三、加班费的举证责任应当由杜某某承担。综上，原审判决认定事实 ...

表示真实，符合法律、法规规定，应确认有效。被上诉人依该合同可享有获得各种津贴的权利。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第35 针对国有企业、国有控股公司根据自己的情况、效益自主决定；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律 ...

三人)科达集团股份有限公司。住所：广饶县大王经济技术开发区。 法定代表人刘某某，该公司董事长。 委托代理人张玉华，东营市东营华海法律服务所法律服务工作者。 委托 及对生产安全承担责任的方式，而不是劳动关系的归属，与双方是否存在劳动关系无关。一审法院不适用劳动法的规定而适用劳办发[1997]X号复函中的 ...

中，原告代理人提出：1、劳动人事局认定方某之为工亡，违反法定程序，这一认定也未书面通知原告，该认定中“拟为”，说明方某之不属于企业工伤保险办法 民法通则》第二十六条、《中华人民共和国劳动法》第二条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第一条之规定，裁定如下： 驳回原告邓某甲的起诉。 ...

考虑新桂公司依法制定的制度而直接按兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，因此计算所得加班费数额是错误的。《劳动法》第四十七条规定，用人 和事实依据，本院不予采信。 三、关于上诉人兰某诉请的各项赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰某对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的 ...