年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使 工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严某违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方（即 ...

报价”。证实原告存在报价造假嫌疑。 7、原告于2010年1月27日发送给公司负责人的邮件，证实原告承认工作失职，并对整个事件表示反省。 8、2010年 因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若 ...

原告任命被告担任质量管理部经理。被告签署的岗位说明书中工作内容包括：贯彻和执行公司质量方针和质量目标，严格执行工艺技术要求和质量标准；充分发挥把关、预防 原告发出《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分 ...

公司系争仓库600平方米供乙方储存货物。租赁期间，乙方应按照部队及钱塘公司规章制度执行并服从管理，统一协调。库内严禁存放危险品及影响环境的商品。租赁 责任提供证据。双方当事人的协议约定，租赁期间，上诉人应按照部队及被上诉人的规章制度执行并服从管理，统一协调。库内严禁存放危险品及影响环境的商品。因上诉人 ...

1、一审认定事实错误，铁军收到要求其回公司报到逾期将受到解除劳动关系处理的通知是事实，铁军无视公司的规章制度和劳动纪律无故旷工，文件下发各车间、处室 未充分审查。3、一审相关认定无法律依据。对于严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的劳动者，相关法律、法规均规定用人单位可即时解除劳动关系无须经职工代表大会 ...

加班费，在此之外还向夏某某支付数量不等的加班费用。故夏某某要求康仁乐购公司支付加班工资51,172.8元及25%的赔偿金12,793.2元并无充分依据，故法院对此 购买过商品，且夏某某在商场以外领取赠品，故夏某某的行为违反了公司规章制度，康仁乐购公司据此解除与夏某某的劳动关系，并无不当。3、康仁乐购 ...

。 委托代理人杨琨，上海兆辰汇亚律师事务所律师。 委托代理人李某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)谢某某。 上诉人上海远利国际物流有限公司(以下简称“远利公司 )仅有决定和职代会意见，不足以证明谢某某有不满远利公司规章制度及拒绝出车等行为存在，故对远利公司做出解除与谢某某劳动合同的合法性无法认同。远 ...

。 被上诉人(原审被告)闫某某。 上诉人上海凯撒琳净化科技有限公司(以下简称凯撒琳公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号 年6月15日并非双方劳动合同的真正解除日期，因闫某某违反公司规章制度，凯撒琳公司已于2009年2月18日与闫某某合法解除劳动合同。然在 ...

工资7,976元/月（税前）；李X应主动遵守XX公司制订的一切规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分 电话费合计人民币400元； 三、驳回原告李X其余诉讼请求。 如果被告上海XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

、工伤、生育等保险）；李XX应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济 年一月份工资275元。上诉人与被上诉人于2008年12月29日签订的《XXX公司2009年市场规范协议书》约定：“如商场或专卖店的正式采购人员违反价格约定的 ...