正洋公司作为本案原告主体不适格。与刘某甲、刘某乙签订劳动合同、保密协议的不是正洋公司；本案商业秘密所有者为宁夏正洋物产股份有限公司，无证据证明正 股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋物产进出口股份公司均具有同一性和惟 ...

、被告罗森于2001年10月15日与原告的母公司即实华开公司签订了《劳动合同》。该合同中关于职责及服务的约定内容为：雇主任命雇员履行(国际部)总经理的职责 带走雇主的任何职员，或促使这些职员被雇佣。该合同对于机密信息的界定是：雇员承认，作为雇主的一名高级管理人员和雇员可能担任的任何其他职务中，雇员将会 ...

。 2、不能从加工发票推断出原告对本案没有采取保密措施这一结论。 3、应以劳动合同约定的期间认定沈某在纵横国际的任职时间，从而推定百盛公司具有侵权的 略）元，合同生效后135天内交货。此外双方还对质量验收、付款、违约责任等其他事项进行了约定，但未签订保密约定。1997年12月10日盛美公司与南通机床就 ...

的规定，原告面向原清退人员择优聘用合同工，同年8月6日被告决定再次聘用原告，此后合同实行一年一签。原、被告最后一次签订劳动合同期限为2007年8月 号），废止了《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》（桂国税发[2003]号X号）等涉及劳动合同方面的文件，决定对目前系统内正在使用的合同工 ...

公司的组织机构代码证、吴某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围为多晶硅、单某、太阳能电池片、太阳能电池 认某，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制某人员限于用人单某的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。吴某是某某公司的高级技术人员 ...

公司名义进行，初期尚未形成正式的合作关系，与张某之间是劳动关系，虽然没有签订劳动合同，但奥润德公司给张某发工资、上保险，此时所谓股东只是分配方式及 支付违约金。”该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 ...

参加诉讼。 原审法院经审理查明：赖某某属万家乐公司退休干部和中高级专业技术人员类人员，具有高级职称，2001年11月退休后，赖某某在社会保险基金 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人 ...

参加诉讼。 原审法院经审理查明：姜某某属万家乐公司退休干部和中高级专业技术人员类人员，具有高级职称，2004年8月退休后，姜某某在社会保险基金管理局 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 ...

关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹的用人单位，即使退休后的企业高级专业技术人员的职称(级)补贴属于养老金或其他社会保险费范畴 ...

关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 参加社会保险统筹的企业和劳动者，万家乐公司是参加了社会保险统筹的用人单位，即使退休后的企业高级专业技术人员的职称(级)补贴属于养老金或其他社会保险费范畴 ...