手续。 3、关于就业证的证明，证实就业证在有效期限内，原被告依然存在劳动关系，被告不办理变更手续，造成原告不能就业的经济损失。 4、劳动合同，证实双方的 任命以及董事长放弃履行职责等内容的相关程序。董事长的任命与变更系基于公司法以及公司章程的规定，而并非是劳动合同关系的建立、变更或解除，因此，原告起诉 ...
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明确，原告承诺放弃与某某公司上海分公司签订劳动合同的权利，原告关于该声明系在不知情以及某某公司上海分公司强迫下所写的辩解，因其未能提供证据予以证实， 支付其2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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左右。 被告洛铜集团公司没有提交书面答辩意见，庭审中，口头辨称：第一，关于被告解除劳动合同是否有效的问题，依据客观情况发生重大变化，经双方协议签订了解除劳动 合同协议书》，将原无固定期限劳动合同变更为三年期限的劳动合同，该协议的内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定。被告在合同履行期满后终止与原告的 ...
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表示，且不违反有关法律、法规的强制性规定，故对该劳动合同的效力予以确认。双方劳动合同约定被告劳动报酬为每月5000元，未显示有变更记录，原告也未 新长城实业有限公司于2008年11月7日已经收到郑州市劳动争议仲裁委员会送达的应诉通知书，其关于与任某解除劳动合同的决定在2009年3月才通过特快专递寄出。 ...
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。2007年3月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定了合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬及选择支付的方式、社会保险、甲方特别提示等条款，合同期限 劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下： 驳回原告马XX的起诉 ...
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。2007年3月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定了合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬及选择支付的方式、社会保险、甲方特别提示等条款，合同期限 劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下： 驳回原告赵XX的起诉 ...
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。2007年3月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定了合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬及选择支付的方式、社会保险、甲方特别提示等条款，合同期限 劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下： 驳回原告冯XX的起诉 ...
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。2007年3月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定了合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬及选择支付的方式、社会保险、甲方特别提示等条款，合同期限 劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下： 驳回原告李XX的起诉 ...
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。2007年3月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定了合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬及选择支付的方式、社会保险、甲方特别提示等条款，合同期限 劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下： 驳回原告刘XX的起诉 ...
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。2007年3月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定了合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬及选择支付的方式、社会保险、甲方特别提示等条款，合同期限 劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下： 驳回原告张XX的起诉 ...
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