某节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十某、元某等节假日均放假，并未剥夺被告的法定节假日。2、原告安排被告每周休息一天，不违反《劳动法》第三 因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函”，原告应 ...

1993年3月起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，双方未签书面劳动合同，2002年元月原告被公司评为先进工作者。2003年元月张某某与天宇电力公司 事实提出异议，本院对此予以确认。关于2009年1月至3月份工资及高空作业费、加班费、安全文明奖问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供 ...

厂长期间是不定时工作制。 国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又 二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...

）报酬96.55元；二、被告支付未足额支付加班费的加付赔偿金189.19元；三、被告未与原告签订劳动合同，被告支付相当于工资数额的2717.19元。 ，原告应是定时工作制。 国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周某作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又 ...

某节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十某、元某等节假日均放假，并未剥夺被告的法定节假日。2、原告安排被告每周休息一天，不违反《劳动法》第三 因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函”，原告应 ...

某甲要求六建公司支付加班费及其经济补偿金的请求本院不予支持。 关于第二个焦点，吴某甲主张六建公司拖欠其工资，应按照劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 元的请求亦不予支持。至于吴某甲提出要求六建公司支付没有提前通知解除劳动合同的补偿金的请求，由于本案系由吴某甲提出解除双方劳动关系，并不属于《 ...

现已审理终结。 原审法院审理查明，胡某与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡某到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。合同 加班费的意见不能成立。 三、关于胡某主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》第六十二条“实行综合 ...

请求佛分公司支付加班费证据不足，本院予以驳回。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所 本院不予支持。 对于医疗费的问题，虽然佛分公司于2004年1月4日作出《关于取消医药费补助金的通知》，决定从2004年1月1日开始取消职工每月50 ...

补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王某工资及加班费。综上，应驳回原告诉请 证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王某关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》 ...

12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无 190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据4的真实性无异议，已包含加班工资。对证据5的真实性无异议，对 ...