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人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题解释》第五十九条第(一)项规定,判决撤销园区劳动局所作(2004)X号《工伤认定决定书》 致,而是因为被上诉人个人精力不集中导致摔伤,故被上诉人摔伤不属于因“工作原因”致伤法定情形。 被上诉人孙某乙认为,商业中心一楼门口台阶处应属于工作场所, ...
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娄某起诉,现此裁定已生效。有限公司不服劳社局作出工伤认定,向新乡市人民政府申请复议。2008年7月8日,新乡市人民政府作出新政复决字(2008)第X号 年3月9日,其劳动关系合法。关于有限公司诉称“双方存在劳动关系与事实不符”问题,其证据是有限公司在娄某书面请辞报告上批准时间填写为2007年 ...
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,焦作市中站区“148”法律服务所法律工作者。 上诉人焦作市永信水泥有限公司因劳动和社会保障工伤行政确认一案,不服中站区人民法院(2008)站行初字第X号行政判决 工伤。因此,永信公司请求撤销该工伤认定证据不足。关于永信公司所诉许某乙申请工伤认定已超过期限问题,《工伤保险条例》并未规定申请期限自首 ...
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某判,便判决维持工伤认定决定,认定事实不清。一审时,第三人提供证人刘某彬、肖某某出庭作证。但最高院《关于行政诉讼证据若干问题规定》第60条规定 三人述称:一、上诉人称,被告对作出具体行政行为负有举证责任。我方认为,申请工伤认定时,申请人向劳动部门提供了证据,证明黄玉莲系上班途中发生交通事故,市劳动和 ...
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,其留置送达行为应视为无效,该工伤认定决定书也不发生法律效力。依照最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题解释》第五十七条第二款第 本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长潘广军 审判员黎晨波 审判员 ...
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保险条例》第五条之规定,被告区劳动局作为本区域劳动保障主管部门,依照上级职能部门授权,具有工伤认定法定职权。第三人白某某与原告保安公司存在事实 程序方面书面证据,属于程序暇疵。根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题解释》第五十六条第(四)项之规定,判决驳回原告驻马店市 ...
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工作时左手压伤。因被告工伤赔偿问题产生纠纷。被告于2005年1月26日向牧野区劳动争议仲裁委员会申请关于确认劳动关系仲裁。被申诉人为新乡市牧野区 ,造成郭某某、劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会对二者主体误解,而且在同郭某某劳动关系认定工伤认定争议中,有时是合力车辆厂参加诉讼,有时是合力摩托车厂 ...
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认字[2009]X号《河南省工伤认定通知书》基本事实清楚、并无不当。依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题解释》第五十六条第四 本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长鄯瑞敏 审判员王某海 审判员 ...
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》第十二条、第三十三条第三款,证明被告具有履行工伤认定法定职责。2、国家劳动和社会保障部(劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条 客观真实、合法,与本案有关联,依法予以采信。关于被告举示证据5,主要涉及对易某丙证言如何采信问题,易某丙于2008年3月12日所形成笔录 ...
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复议决定书(黔江府行复[2007]X号) 被告区社保局列举以上证据,旨在证明其为第三人魏某某作出工伤认定行为,是事实清楚、证据确实且依法按程某作出。原告 由原告辉宇公司承担。同时,根据劳社部发(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项通知》文件第4条之规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程( ...
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