，但被告推诿不给。后来原告申请劳动仲裁，而劳动仲裁委却以原告已超过法定退休年龄其仲裁请求不属于劳动仲裁法调整范围为由不予受理。原告认为，原告追索的奖励 专门法律，该法第二条规定，劳动报酬争议系劳动争议案件，该类案件须经劳动仲裁后，才能向人民法院起诉，本案纠纷上诉人依法定程序，主张权利，并无不当 南阳市 ...

年调入社队企业局工作。先后在社队企业局后勤、业务股工作，长期在企业局领工资，后被分配到企业局地毯厂工作。1991年至1992年，黄某乙仍在商水县X镇企业管理 某乙、徐某某根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄，(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查某某、黄某乙、徐某某， ...

黄某成、徐秀云根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查玉贤、黄某成、徐秀云， 起诉到法院。 原审法院认为，代某某、王某某、郑某系商水县社队企业局职工，后因工作需要，被派到其下属的供销公司工作，所在的公司，因其内部的管理问题和政策调整 ...

按原告被确诊患尘肺病前12个月的平均工资确定。原告在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的 保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的伤残津贴实际上包含了养老保险待遇。原告再要求被告为 ...

不予以支持；3、交通费原审法院酌定为300元；4、误工费，原告已达到法定退休年龄，已享有退休金，而且赔付误工费依据不足，该项诉请原审法院不予以支持；5 四）项：受害人遭受的伤害已构成伤残等级的，精神损害抚慰金在5000元到8000元之间酌定。因此上诉人提出要求赔偿5000元精神损害抚慰金合情合理合法， ...

按原告被确诊患尘肺病前12个月的平均工资确定。原告在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的 保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的伤残津贴实际上包含了养老保险待遇。原告再要求被告为 ...

的被抚养年限。 4、闽清县殡仪馆服务站的收款收据一份，证明陈某顺死亡的事故发生地到殡仪站花费900元（其中300元是运费）。 5、福州市工商行政管理局颁发的企业法人 发生时，被抚养人陈某甲、江某某均已年满60周岁，已达到国家规定的法定退休年龄，可视为已丧失劳动能力。被告黄某提出被抚养人陈某甲、江某某未 ...

月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定 》（２００１年发布并生效，截止２００６年１０月《中国民用航空安全奖励办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并 ...

工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）＂；第四十一条规定，＂ 某没有按规定程序上交上述证件。民航总局［２００６］１０９号意见第三条规定：飞行人员辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按＂五部委＂１０４号文的规定，与 ...

壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定：＂ 没有按规定程序上交上述证件。民航总局［２００６］１０９号意见第三条规定：飞行人员辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件的规定，与辞职飞行员原单位 ...