保险和失业保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起 均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，2001年 ...
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根据劳动法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣 原告解除与被告劳动关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《 ...
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裁判文书。 其他查明事实与原审所查相同。 本院认为，王某某虽与君诚公司签订了《劳务派遣合同书》，但就该合同约定的内容，以及王某某又与新加坡南洋公司签订 事项，该费用在合同中约定应其自负，且已实际花费，故王某某要求君诚公司退还没有事实依据，本院不予采纳。关于王某某上诉的护照费300元，食宿费1500元， ...
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期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额64,056元，并要求被告服务公司承担连带责任。仲裁委经审理作出不支持申请人仲裁请求的裁决，原告不服仲裁裁决， 等相关信息，作出相应调整，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不 ...
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（2009）渝五中法民终字第X号民事判决书确认：华陶公司和朱某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月21日存在 月期间未实际劳动，用人单位应承担未履行劳动用工管理义务的赔偿责任，因此华陶公司应当按照重庆市巴南区人民政府2008年的最低工资标准680元/月赔偿朱某某2008年10 ...
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（2009）渝五中法民终字第X号民事判决书确认：华陶公司和庞某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在 月期间未实际劳动，用人单位应承担未履行劳动用工管理义务的赔偿责任，因此华陶公司应当按照重庆市巴南区人民政府2008年的最低工资标准680元/月赔偿庞某某2008年10 ...
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，双方即建立特殊劳动关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其辩解所依据 高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生的法律责任亦由被告 ...
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1月1日至2009年12月31日。2008年4月至2009年3月得宣公司支付滕某某工资人民币(以下币种均为人民币)1,904元、1,942元、2,186元、2 得宣公司之间的劳动关系和滕某某没有旷工的事实，得宣公司结束与滕某某的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除劳动关系，且无法律依据，故毛某某、曹 ...
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某某支付2009年9月、10月工资差额的请求，依法不予支持。故外服公司应支付汤某某上述期间的工资差额8,580元(7,000+7,000÷22×11-1,920 劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系， ...
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2009年4月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金、为其补缴2004年8月 不予支持。2005年8月10日，原告由XX公司劳务派遣至XXXX公司处工作后，原告又与XXXX公司签订劳动合同，约定原告自2007年12月21日 ...
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