好个人档案和社会保险关系转移手续。 被告辩称，原告偷盗事实客观存在，被告依据公司制度开除原告合法有效，原告对被告的开除决定是明知，因为被告对原告的偷盗 仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被告支付经济补偿金x.7元；二、支付2007年8月至2008年12月生活费x元；三、支付工作期间医疗费474.7元 ...

被告打印好的领条上签字后，离开了被告单位。原告认为其与被告之间系劳动争议，便向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年2月20日，衡阳市劳动仲裁 属性，双方存在职务上的隶属关系。被告未对原告考勤是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理 ...

元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元 5月20日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。 关于马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏 ...

中提交了下列证据：（1）除名通知书、受理案件通知书。证明原告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。（2）电话费收费票据13张、结婚证、社区证明、被告邻居 。二、查明的事实：被告李某某1983年从焦作市技校毕业分配到焦作市液压厂工作。1999年焦作市液压厂破产，焦作制动器（集团）有限责任公司全员接受焦作市液压厂 ...

被告辩称，原告在2008年4月就已经知道双方发生劳动争议，应当在劳动争议发生之日起的六十日内申请劳动仲裁。原告直至2009年2月16日才申请劳动仲裁 的工龄连续、合法有效，并按1977年12月参加工作的工龄确定原告现在的工资标准以及由原告补缴自实行住房公积金制度以来应缴而未代扣的住房公积金自缴部分并 ...

计件工资4000元；于2008年3月21日到老城区劳动争议仲裁委员会申诉。同日，老城区劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。为此，原告诉至本院。 原审 某某也签字领取了工资，被上诉人洛阳风动工具有限公司没有对耿某某实行二次分配工资制度。经本院组织质证，上诉人对该证据的真实性没有异议，但认为工资表 ...

质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信。在庭审中双方对桂林市劳动仲裁委员会仲裁决定查明的加某天数均无异议，本院予以认可。 依据上述证据及庭审 裁决书后，双方均表示不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为：现代企业制度赋予用人单位自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本 ...

为答辩人补缴：（１）养老保险费：根据《海南省人民代表大会常务委员会关于社会保险制度改革若干事项的决定》（２０００年９月２９日海南省第二届人民代表大会常务委员会 查明的基本事实没有异议。本院予以确认。 另经二审审理查明：根据海航公司提起的劳动仲裁申请，海南省劳动争议仲裁委员会于２００６年９月１日作出琼劳 ...

将原告列入清算程序中。原告于2006年9月25日向忠县劳动仲裁争议委员会提起仲裁申请，忠县劳动仲裁争议委员会于同月26日以原告的申请超过法定时效为由作出忠劳 制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和制度等方面对上诉人进行了管理，并享受忠县植物油公司劳保待遇和奖励。因此 ...

将原告列入清算程序中。原告于2006年9月25日向忠县劳动仲裁争议委员会提起仲裁申请，忠县劳动仲裁争议委员会于同月26日以原告的申请超过法定时效为由作出忠劳 制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和制度等方面对上诉人进行了管理，并享受忠县植物油公司劳保待遇和奖励。因此 ...