问题。武某县信访局将信访件转至武某县劳动和社会保障局，武某县劳动和社会保障局对该信访案件进行了调查处理。被告在劳动保障部门介入后，将原告工资造册。原告 年5月4日至2009年5月24日连续旷工超过十五天为由，解除与原告的劳动合同关系。 另查明，被告制作的工资表中原告2009年2、3、4月工资共计612 ...

。 法定代表人马某某，该公司董事长。 原告李某某与被告河南龙宇能源股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告李某某于2010年3月16日向本院起诉，本院受理 。2009年5月14日李某某向河南省劳动保障监察总队投诉，河南省劳动保障监察总队向李某某发出通知，因双方对劳动合同是否解除存在争议，致使案件无法进行， ...

《河南省工伤保险条例》的规定，工伤保险在省辖市劳动部门统筹，第三人应向洛阳市劳动保障部门提出工伤认定申请，被告无权作出工伤认定，所以请求法院依法撤销被告作出的 该事实便一目了然。三、原告称其与百某某之间是加工承揽关系，没有加工承揽合同和其他证据证实。四、2008年3月24日百某某在原告公司上班期间维修 ...

】第X号不予受理案件通知书，由于原告的申请没有明确的事实和理由，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理。3、郑州中原电子衡器有限公司于2009年4月29日出具 职工交纳社会保险的，应由劳动保障行政部门限期缴纳。故原判对上诉人李某提出的办理养老统筹的诉讼请求不予处理正确，应予维持。劳动合同的解除应指的是 ...

申请人并未提供洛阳畅达公路养护工程有限公司的资质证明以及被申请人与该公司签订的承包合同或协议，被申请人也未举证证明洛阳畅达公路养护工程有限公司与下属道班负责人签订有 有限公司的营业执照和该公司同徐某强签订的承包协议，根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

，该上诉理由证据不足，不能成立。刘XX上诉称原审判决补发工资时应计算到合同终止时，因刘XX在哺乳期内于2009年1月份提出仲裁后，一直未到濮 中单位应承担的部分（其中不含2007年12月份的养老保险金），但数额应以劳动保障部门核定为准。对于刘XX请求的社会保险金的滞纳金问题，根据《中华人民共和国劳动法 ...

元。 被告辩称，2007年10月14日司某某到晋乐园公司某工，双方未签订劳动合同。用工性质是临时工,月工资600元。负责打蛋卷工作。晋乐园公司某给司 依据《河南省工伤保险条例》第21条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，劳动保障部门未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用，经劳动 ...

认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”因此，永川劳保局具有对本辖区内的工伤申请作出认定的职权。陈XX在重庆市永川区兴旺煤矿担任采煤工，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是陈XX在重庆市永川区兴旺煤矿的管理下从事劳动 ...

经济补偿金、加班费、社保费等问题在2008年4月向重庆市渝中区劳动保障监察部门投诉，重庆市渝中区劳动保障监察部门在2008年5月12日口头答复由于明某系自动辞职 超过促裁时效，属于适用法律错误。明某与重庆大正物业管理有限公司之间的劳动合同关系在2008年3月3日经双方协商一致解除，此后，明某在2008 ...