工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过谢某某质证确认，而且谢某某作为劳动者的条件， ...

工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过高某某质证确认，而且高某某作为劳动者的条件， ...

工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过赖某某质证确认，而且赖某某作为劳动者的条件， ...

工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过陈某某质证确认，而且陈某某作为劳动者的条件， ...

伤残抚恤金。经双方协商同意解除劳动关系的，可以一次性计发伤残抚恤金，并终止工伤保险关系。向某某于1990年受伤，2002年才进行工伤认定。其间，职工工资经历了 〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的意见》的有关规定，判决：一、原告长阳茶叶公司与被告向某某自判决生效之日起解除劳动关系并终止工伤保险关系； ...

第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，原审判决：一、解除何某某与 ，依照法律规定佛山市建行应不予经济补偿，一审法院认定双方协商一致，由用人单位解除劳动合同不当。佛山市建行《关于解除员工劳动关系及补偿事项的通知》(以下简称《通知》)(建 ...

岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日， 上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此 ...

岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此 ...

岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日， 上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此 ...

岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此 ...