被上诉人永利坚公司答辩称：永利坚公司与张某甲之间不存在劳动关系，其与吴某之间是铝合金隔墙承揽关系。永利坚公司作为定作人，对张某甲的人身损害不 经营活动的组成部分。原审据此认定吴某与永利坚公司之间系承揽合同关系正确，本院予以维持。 张某甲受吴某雇佣从事上述车间的铝合金隔墙的安装工作，双方约定的工资的计算 ...

卸运，以自己的劳动力获得相应的报酬，卸车费也是由毛某支付，双方之间已构成雇佣法律关系。被告毛某辩称双方是承揽关系定作人不应承担责任，要形成承揽关系，承揽 提前预见到或发现水泥垛歪倒这一危险却并没有及时发现和避免，存在着疏忽大意，劳动中也未主动采取相应的安全防范措施，对损害后果的发生有一定的过错，宜减轻 ...

反映的情况不真实，沈某甲是自己要开吊机，摔下是未注意安全义务造成的，是合伙关系不是雇佣关系。对沈某乙平的笔录认为也不真实，雇佣与合伙内容自相矛盾 本院应予采信；对于被告梁某的证据2，原告认为证人未出庭作证，三个人是合伙还是承揽关系，笔录中对概念的内容不清楚，调查笔录的内容基本一致，没有讲到证人在事发时 ...

及被告唐某丁提供的是单纯劳务，并非交付劳动成果，原告及被告唐某丁与被告许某形成雇佣关系，而非承揽关系，故被告许某辩称其与唐某丁形成 一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二某五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民 ...

一个人承揽一些运输业务谋生，忙时曾雇佣过原告，也未曾雇佣过他人，也没有相应的规章制度和管理办法来约束原告。原告没有证据证明双方存在劳动关系。劳动 ，对双方当事人具有约束力。被告已向本院就原告腰部扭伤与腰椎间盘突出症之间的因果关系申请司法鉴定，因原告不同意鉴定，导致无法确定原告腰部扭伤与其腰椎间盘突出症 ...

如此，且这几个人仅仅提供劳务，不携带劳动工具；可以说明上诉人与某某、段某丙、段某丁等人与某某之间是雇佣关系；李某生产振动设备没有取得国家有关部门的 。 李某辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，李某与某某之间存在加工承揽关系，不是雇佣关系。请求维持原判。 二审中上诉人张某乙提供了1、新乡县人民政府新政 ...

年11月17日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求：1、解某、被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告一次性伤某补助金、工伤某疗补助金、伤某就业补助金 为七级。依照国务院《工伤某险条例》和《河南省工伤某险条例》的相关规定，雇佣他人为其工作的雇主，在雇员受伤某应当在法定期限内向政府人力资源和社会保障局 ...

该调查笔录没有异议；被告高某对部分有异议，认为其并没有安排工作时间，也未提供劳动工具；被告康某认为拆房的工具是就地取材，并没有专门提供，对其它的内容没有异议 被告高某与死者施某某之间的雇佣关系不成立。施某某以自己的劳力为被告康某拆除旧房，施某某与被告康某之间已形成了承揽关系，承揽方在完成工作过程中造成 ...

。 韦某提交意见认为，李某把韦某叫去干活经过了商行的同意，是雇佣关系，而非承揽关系。原判决正确，叶某的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。 本院 韦某互为搭档，共享收益，在安装过程中需共同实施操作并相互协助，故李某对劳动工具和操作过程的安全也应负有一定的注意义务，李某承担10%补偿责任，叶某作为 ...

以上； 3、户籍证明材料，欲证明被害人江某某与各附带民事诉讼原告人之间的身份关系； 4、2006年湖南省国民经济和社会发展统计公报摘抄表一份，欲证明被害人的赔偿金 丙与本人没有雇佣关系，熊某丙是走亲戚临时居住在本人家，本人与江某某没有签订劳动合同关系，江某某为本人打加工衣服是按件计酬，是加工承揽关系， ...