劳务合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、劳动合同终止通知书。证明2008年11月13日被告终止劳动 工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月15日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中， ...

被告发出辞退函，被告于当日离职。被告于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金x元、支付代通金4800元 不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决 ...

该劳动合同。被告认为，原告曾将该劳动合同要求与被告签订，当时该劳动合同被告信息栏、工资、合同期限内容均系空白。因双方对工资待遇等未协商一致，故被告不同意签订 内容和填项内容，共计7页。第一页为原、被告名称（姓名）关联的内容、劳动期限、岗位等。原告名称为打印文字，此处加盖了原告公章。被告姓名处为填写项， ...

称，原告于2006年1月进入被告处工作，被告实行计时工资制，原告的每月平均工资为人民币2200元。2009年10月被告突然宣布关厂，未支付原告2009年9 年1月底进入被告上海XX制衣有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年3月起原告因工资待遇问题不再为被告工作。2008年7月被告负责人与原告 ...

云南采购木材2年，自2008年2月1日起至2010年1月31日止。因被告拖欠原告工资及其他福利待遇，原告于2009年10月15日向上海市嘉定区劳动争议 上海某某实业有限公司支付2008年2月1日至2009年8月31日期间工资x元、解除劳动合同经济赔偿金x元、2006年8月1日至2009年8月31日期间 ...

的情况下擅自变更原告的工作内容及工资待遇，该行为显属不妥，故现原告以此为由解除与被告的劳动合同并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法不悖 诉讼请求不予支持； 二、对原告侯某要求被告某（上海）包装科技有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币x元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，减半收取， ...

被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2007年10月8日至2009年6 ，通过被告的银行账户发放。 3、工伤认定书，证明原、被告存在劳动关系。 被告认为为了原告能享受医疗待遇根据保险公司的要求提供了该文件，但该工伤认定过程中并 ...

：原告系被告上海某油墨有限公司员工。2000年8月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位成品仓库工，岗位工资人民币750元（以下币种均为人民币），此后工资逐年 变更为外派劳务，并约定：1、在外派劳务期间，乙方（本案原告）工资标准、福利待遇按劳务输入单位执行、发放，甲方（本案被告）仅保留乙方家属劳保、 ...

的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。劳动者因个人原因在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照 承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告的工资 ...

。 原审审理中，双方对仲裁裁决所确认的任某2009年7月至9月的工资以及终止劳动合同的经济补偿金的金额没有异议，但卓影公司仅同意支付任某2009年7月至 公司其病休的义务，且也得到卓影公司许可病休的回复，任某依法享有法定的病假待遇。卓影公司认为任某所谓病休没有事实依据，单位也未收到病假证明，从而否认任 ...