撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...

2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与马某某签订书面劳动合同，但马某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知马 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与陆某签订书面劳动合同，但陆某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知陆某 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

原告要求确认原告没有义务支付三项费用理由是否成立。原告要求确认的事项8月份工资，未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的补偿金，都是应当支付的内容； 的履行。”，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”。故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称 ...

。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与刘某签订书面劳动合同，但刘某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知刘某 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与李某某签订书面劳动合同，但李某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知李 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...

撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...

2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与焦某某签订书面劳动合同，但焦某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知焦 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...

撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， 》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有 ...