劳动关系存续期间的社会保险费，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判员孙建华 二○一一年十一月七日 书记员王某 ...

解除劳动关系的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故原、被告之间的劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告 年4月前享受失业保险待遇这与其主张2004年4月到被上诉人处工作存在矛盾。三、上诉人从事司机工作，司机工作的特点存在灵活性和机动性不易适用国家标准的一天工作 ...

要求被告支付一个月工资的请求，本院不予支持。原告认为被告未支付其加班费等原因与被告解除劳动关系，要求被告按其工作年限支付经济补偿金，其请求与法有某，本院予以支持，但 程序前置的条件，原告此项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七 ...

四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿金。被告主张补发原告扣发的工某，但未提供证据 第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告陕西艺林实业有限责任公司于 ...

四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿金。被告主张补发原告扣发的工某，但未提供证据 第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告陕西艺林实业有限责任公司于 ...

请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明： ，双方所发生的争议应当适用劳动法律、法规，被上诉人应当享受劳动法律规定的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形 ...

请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张某法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明： ，双方所发生的争议应当适用劳动法律、法规，被上诉人应当享受劳动法律规定的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形 ...

请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明： ，双方所发生的争议应当适用劳动法律、法规，被上诉人应当享受劳动法律规定的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形 ...

，不顾被告工作人员劝阻，下船离开被告。2011年4月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金等共计x元 的该请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

被告工作人员劝阻，下船离开工作岗位。2011年4月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金某共计x元 的该请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿” ...