略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿池某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金755元及解除劳动关系一个月的经济补偿金755元。案件受理费50元 两点，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某 ...

略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿龙某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1080元。案件受理费50元 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某 ...

略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿农某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1006元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1006元。案件受理费50元 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某 ...

略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿梁某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1157元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1157元。案件受理费50元 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某 ...

.50元、1444.50元。 原审法院认为：关于三鹏公司是否主动解除了与杜某某的劳动合同的问题。杜某某以三鹏公司没收其上、下班卡为由不再上班，但未能 三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜某某存在违约行为及 ...

的证据提交。 法庭围绕双方某事人争议的焦点问题，查明事实如下: 一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方 的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十三条的规定。上诉人经培训获取的 ...

庄健，本案现已审理终结。 原审审理后认定：原告于1995年12月3日进入被告公司工作，任职送货员，被告为原告购买了社会工伤保险。2001年1月17日，被告 补偿事宜，只有这样才合符于劳动法第28条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中的政策规定，故上诉人补助费请求应不属时效范围。 上诉人冉某某在 ...

了“不予受理案件通知书”。同月，屈某向南京市X区人民法院提起劳动争议诉讼，请求法院确认双方的劳动合同有效，并判决林某公司依据《协议书》支付其2003年6月的工资 ，其在研制过程中亦未碰到无法解决的技术问题，本案并不存在研发风险，故屈某未研发完成本案产品，应承担相应的违约赔偿责任。屈某关于《补充协议》中 ...

，法院以其主张为准。（二）XX公司无故拖欠雷X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加 年10月18日作出长劳仲案字第（2011）第X号仲裁裁决书，裁决XX公司赔偿雷X失业损失16320元。雷X对此予以认可，未提起诉讼。原审法院超出仲裁 ...

，法院以其主张为准。（二）XX公司无故拖欠罗X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加 年10月18日作出长劳仲案字第（2011）第X号仲裁裁决书，裁决XX公司赔偿罗X失业损失12240元。罗X对此予以认可，未提起诉讼。原审法院超出仲裁 ...