元。2009年10月12日，被告与某公司在仲裁委主持调解下，双方达成一致协议如下：一、某公司应于2009年11月15日前一次性支付被告经济补偿金x元； 月15日前一次性支付被告经济补偿金x元等协议，即被告放弃可以恢复与某公司的劳动合同关系的权利，而选择支付解除劳动合同经济补偿金的方式。综上，原告虽然 ...

，拟证明被告华联公司于2008年2月14日经营期界满，已无签订劳动合同的资格；②承包经营协议，拟证明被告华联公司的实际经营结束时间为2007年11月30日；③ ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行之日存续的 ...

，致使无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5……。6……。7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。8、……。 争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决：一、申请人潘某与被申请人永兴县建设局劳动合同解除。二、被申请人永兴县建设局应当支付申请人潘某经济补偿金4365元，2007年2月 ...

为被告交纳了“三金”1329元。 2008年8月5日，双方解除劳动合同，并订立了解除劳动合同协议，协议第3条约定原告在退还被告各项费用时扣除了已报销的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。被告1998年5月到原告单位工作， ...

解除劳动关系后上诉人可得到身份置换补偿金9234.8元，该协议是双方的真实意思表示，是有效协议。由于长期以来上诉人三金个人承担部分4109.53元一直由单位垫付， ，单位应合理、妥善安排其生活，给其提供必要的照顾和帮助。因此，单位应给黄某某发放生活费至劳动合同解除时。黄某某虽称双方是2006年8月解除 ...

扣其应承担的个人部分即乙方个人所承担的养老、工伤保险费用；4、乙方从甲方领取本协议第1条规定的费用后，乙方保证自己去投保缴费或续缴，否则其责任由乙方承担 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告在原告的工作时间为自2001年 ...

其补买社会保险，但原告均予以拒绝，因此没有必要继续维持双方的劳动关系，应该参照双方协议解除劳动合同处理。关于被告是否应该向原告支付经济补偿的问题，根据劳动 较能反映职工实际收入水平的社会保险工资申报资料数据，核定计算上诉人梁某某于劳动合同解除前12个月的月平均工资额，及其由此可得的经济补偿金，并无不当 ...

雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同或协议才发生效力：劳动者承担保守企业商业秘密 劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...

，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉人与 的15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对 ...

劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说，劳动合同的主体是劳动者与用人单位。本案劳动 ：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： ...