被告）首都医科大学附属复兴医院。 法定代表人席某，院长。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011)西民初字第X号民事判决，向 、仲裁庭审笔录、终止劳动合同意向通知书、回某、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的 ...
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，河南某和律师事务所律师。 上诉人宋某因与被上诉人河南某林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，宋某于2011年6月7日向郑州市X区人民法院起诉， 交费原因资料注明：“终止合同”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第一款第(二)项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的 ...
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共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈某与 不能办理相关人事档案转移手续于法无据，原审法院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：（一）、原告 ...
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，河南某和律师事务所律师。 上诉人李某因与被上诉人河南某林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，李某于2011年6月7日向郑州市X区人民法院起诉， 交费原因资料注明：“终止合同”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第一款第(二)项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的 ...
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，河南豫和律师事务所律师。 上诉人楚某因与被上诉人河南格林兰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，楚某于2011年6月7日向郑州市X区人民法院起诉， 交费原因资料注明：“终止合同”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第一款第(二)项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的 ...
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元、护某3600元、住院伙食补助费588元、交通费2146元、住宿费320元、劳动能力鉴定费及诊断费524.50元、停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者 ...
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劳动合同的双倍工资差额x.76元。马某在劳动合同解除某终止前12个月的月平均工资为1081元。马某因生育而支付医疗费2099.23元。 原审法院认为 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七 ...
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劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 、医疗保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...
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劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 、医疗保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...
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的两倍工资；2、被告应当支付原告经济补偿金的数额。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...
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