元，并由马某承担本案全部诉讼费。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 元培训费依法有据，本院予以支持。 关于待岗生活费的问题。南宁市保安服务总公司上诉主张马某是擅自离开工作岗位，而非公司安排其待岗。南宁市保安服务总公司为此 ...
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有限公司南宁分公司无法清偿的部分范围内承担补充的清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条 之后两被上诉人也没有再通知过上诉人，仍将继续提供2010年1月31日后，工作岗位跟待遇不变的劳动合同。 据此看来，上诉人已经跟两被上诉人续签了期限 ...
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劳动合同，约定合同期限自2006年10月7日起至2009年10月6日；工作岗位为药理研究员；约定起始工资每月3000元，饭某每月300元，每月15日发放 解除某方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除某 ...
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被安排工作，而之后烟草公司却又接收了两名退伍军人，并且安排了工作岗位，说明烟草公司在安置退伍军人问题上不能一视同仁，存在有针对性的选择安置，其行为有悖国家退伍军人 理由，故本院不予支持。依照《河南省〈退伍兵安置条例〉实施细则》第某条，《劳动法》第某条、第某十一条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第某条 ...
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路某出具解除劳动合同证明，故被告动监所的辩称，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十二条，《中华人民共和国合同法》第某条、第某条 统一公开招录，路某没有通过该途径进入动检所，故路某要求动检所继续为其提供工作岗位的请求，无法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定：有下列情形之一 ...
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无不当。张××自1996年离开湖南××机厂后长期未归,湖南××机厂以擅自离开工作岗位旷工为由对张××予以除名,是企业按照《企业职工奖惩条例》第十八条的 诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,判决:驳回张××的 ...
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业务和工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚 九十七条第三款规定的情形。按照劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不 ...
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周口分行称诉请超诉讼时效，无事实与法律依据。自1997年丈夫杨国锋病假在工作岗位，酒店决定由李某回家照料丈夫，保留李某劳动关系，待杨国锋病愈后 不超诉讼时效。中国农行周口分行上诉称李某与国宾大酒店劳动合同期限过长，违反劳动法无效。据查，1996年李某从淮阳电业局调入国宾大酒店，履行了相关审批手续，并 ...
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月3日晚上8点48分从广州到长沙的火车票，证明原告离开公司广州办事处营销工作岗位的事实。 被告质证认为，对证据（一）无异议，第二份合同签订之后 80%计算原告候某病休期间的工资，符合劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、湖南省人民政府《湖南省工资支付监督管理办法》第二十 ...
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实习一段时间就会离开，不会正式进到河南高速公路公司三门峡分公司。这些人员实习的工作岗位和地点由河南高速公路公司三门峡分公司安排，通达公司有专门人员负责实习人员的工资发放、 监控或维修员，也可以去当路某员，就是以前说的正式工，现在颁布新劳动法，改名叫合同工了，本质上还是以前说的正式工，一个人交三万块钱， ...
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