利公司关于张某某采取欺诈的行为取得解除劳动合同书的辩称理由不成立。根据劳动法等相关规定，2006年6月至2007年12月，亚利公司除应全额支付经济 张某某解除劳动合同是否违反法律规定，张某某是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一 ...
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的解除事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。 2、补假申请一份，以证明某某以 的情况下申请补休的行为2、某某某公司对某某换岗有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与 ...
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高清兰长期不知去向便停发了养老金某，双方才发生争议，争议的实质问题是杨某某是否应继续以其妻名义享受养老金某遇，但结合本案实际情况，杨某某以高清兰名义 权利义务，而与烟草公司形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，杨某某在付出劳动后有取得劳动报酬的权利。高清兰作为与杨某某共同生活的妻子 ...
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原告郭某某通过在被告处工作并担任小队长的其哥哥郭XX，到被告处看一下是否有工作机会，2009年9月1日,原告在郭XX的安排下，到被告井下看工作 证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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年1月至3月份工资及高空作业费、加班费、安全文明奖问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者工资。本案中， ，因张某某原为商丘市车辆总厂的工作人员，该厂为其缴纳有社会保险，其到上诉人处工作后，原厂是否还为其缴纳，缴纳到何时，上诉人并未提供证据证明， ...
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赔偿数额应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定和2009年度《广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》进行确定。1 调整的对象，因此不能根据《中华人民共和国劳动法》的规定认定其已退休，应根据其是否具备劳动能力认定其是否有误工损失，从交通事故发生当天的情况分析 ...
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才由公司承担，如果参加了保险，则应由社会统筹机构承担。因此本案不论被告是否该享受工伤待遇都不能把用人单位作为劳动争议仲裁的被申请人。故中原油田 ，但是双方协商未果发生争议，故根据劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函及劳动法的相关规定，双方之间争议的发生是在2006年被告的请求被拒绝之日，我方认为 ...
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，本案被告魏某某与六原告之间既不是劳务关系，又不是雇用关系。被告魏某某是否有义务支付六原告的工资款2269元，是本案所争执的焦点。首先，从六原告所 人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国担保法》第十九条之规定，判决如下： 被告魏某某于判决生效后十日内支付韩 ...
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无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，曹 的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人 ...
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无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，张 的证据。 一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人 ...
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