，被告以没有合适的工作岗位安排为由，要求原告等待。2009年5月22日，原告以被告为被申请人向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、 保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告与被告之间发生的 ...

：邓某某于2005年8月1日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知 幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同”之规定，用人单位招用劳动者在三十日以上不 ...

海佛石某公司违反约定，未能提供已约定好的工作岗位和场所。故要求海佛石某公司按照约定的劳动报酬每月730元支付，理据充分。综上所述，原审判决 2002年11月至2003年4月的社会保险的请求，由于补缴社会保险属于社会保险部门的职责，本院对此不予处理，张某某可以向有关的社会保险部门申请处理。 综上，原审 ...

系何明清聘请的搬运工，但由于在承包中搬运工仍然要遵守原告的规章制度，接受原告的管理，其活动对外仍以原告的名义，为原告的利益而工作，而以搬运重量或 ，还必须调查造成伤害的生产工作环境。本案中，被告福清市劳动和社会保障局作为福清市劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。其作出工伤认定的依据有:一、第三人曾 ...

证明、单位情况说明张某乙讲课记录，拟证明第三人张某乙与原告某间存在劳动关系及第三人张某乙受伤经过。2、工伤认定申请表、受理通知书、协助调查通知书、工伤 。 原告某光照明公司诉称，第三人张某乙没有经过公司领导指派，超越自己工作岗位职责范围乘坐公司给客户送货车辆到太原，属非因工出差，其所受伤害并非工伤。 ...

证实，2006年11月29日，蒋某某以杨××等人表现不好为由，强令杨××等彻夜劳动。30日，蒋某某以不让吃饭、少吃饭、不让午休、长跪等方式体罚 处理，给我个赎罪机会。 本院认为，被告人何某某在任焦作市看守所民警管理北栋X号期间，未认真履行工作岗位职责，工作不细致，未能及时发现监室中存在的安全隐患，致使 ...

事实； 10、平顶山全信法医临床司法鉴定所鉴定书一份，以此证明白某某已经丧失劳动能力，应计算其扶养费； 11、电话通话单一份，以此证明本案事故中四 。 被告河南海星化工科技有限公司在举证期间向本院提交的证据有： 1、司机岗位职责、车辆管理规定各一份，以此证明公司禁止私自使用车辆，禁止未经同意将公司车辆 ...

部门进行仲裁程序，其未经仲裁即进行诉讼，依法应驳回起诉；被告是一个实行企业化管理的事业单位，对本单位所有内退职工的内退工资执行的是同一政策标准、同一档案 工资表的登记造册与职工工资的发放是其工作职责之一，原告工资性质属自收自支。2007年5月28日，荥阳市人事劳动和社会保障局对原告及被告单位部分职工的 ...

罚金人民币1,000元；2007年6月因犯有盗窃（未遂）行为被上海市劳动教养管理委员会决定收容劳动教养1年；因涉嫌犯职务侵占罪于2010年7月27日被上海市 有经庭审质证属实的上海某有限公司陆炯、富某某的证言笔录及劳动合同、工资单、门卫人员岗位职责书，证人乔某某的证言笔录，公安机关的扣押物品清单、过磅 ...

起诉至河南省民权县人民法院称，1999年3月，原告为了加强企业管理，提高经济效益，研究制定了供销科岗位职责，其中第四条规定：“现阶段厂内采取销售包干办法， 面粉款和运杂费，说明双方之间债权债务关系存在，是平等主体之间的纠纷，无需经劳动仲裁，一审法院受理此案程序不违法，2、一审认定事实清楚，上诉人欠款及 ...