合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法根据原告的工作年限和工资足额给予原告经济补偿金。 6、2009年6月29日通知 书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与劳动者协商一致。”原告已收到被告支付的24,690元。原告实际上班至2009年6 ...

了一个月的工资，再给了机器修理费720元。本院认为，退工证明是原告出具的解除合同的证明，原告未能提供证据证明系被告主动辞职，故对原告的陈述，本院难以采 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三 ...

约定原告不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的，公司有权解除合同。现原告经试用期考核不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与 月的社会保险费派遣公司已为原告缴纳。 本院认为：企业有权对劳动者进行各方面的考核，并有权依据考核结果对劳动者进行管理。原告认为号百公司在试用期考核鉴定表中认定其 ...

元。 被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年 原、被告双方约定的“一个月解除合同补偿金”不明，应按法律规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府 ...

。在双方确认的工资单中分别记载“张某；2008年12月；出勤天数22；解除合同补偿4个薪资8,000（2,000/月）”，张某本人签收。“2008年假期补 ,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期 ...

被告支付2009年8月22日至10月5日工资3,360元；支付未提前30天通知解除合同的经济补偿金2,800元；支付2009年10月1日至5日期间的加班工资1, 请求，本院认为，10月1日至3日系法定节假日，根据相关规定，用人单位应以劳动者三倍的工资予以支付，10月4日、5日系休息日用人单位应以二倍的 ...

还存在以下违法内容：一是约定原告年薪20万元不含税是违法的。二是约定由劳动者自行解决养老、统筹费用违法。三是将属于企业及工会享有的对违反劳动纪律人员的处理权，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据。 （二）、关于双方签订的 ...

审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于双方当事人间的劳动关系解除之因由问题。被上诉人广东环球制药有限公司于2007年1月31日以书面形式出具，并 》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因双方当事人于原审庭审期间均予确认， ...

中约定无论哪一方违约均只赔偿500元，该条款是格式条款，违背上述规定，损害劳动者的合法权益，该条款对古某某没有约束力。古某某自1998年3月进入佛山市德 该公司未能提供充分的证据证明古某某有上述过错，因此佛山市顺德区佳晨实业有限公司解除合同不符合法律规定，由于古某某也不愿意继续在该公司工作，双方的劳动 ...

月至3月期间与被上诉人发生争执，并不能证明上诉人是因为履行工会组织职责而被解除合同”，并以此为由，驳回上诉人之请求。对此，上诉人认为，一审法院要求的 ”的意见，被上诉人按规定对上诉人发放了生活补助费，该行为应确认为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同 ...