基数6000元外加房贴、餐贴; 2、2008年1月15日原告与yy公司签订的《劳动合同书》和原、被告于2008年10月22日签订的《劳动 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁 ...
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年检报告书等),证明现被告鑫源运输公司的名称变更情况。 4、终止劳动合同书,证明双方劳动争议发生时间。 被告鑫源运输公司质证认为,对以上证据的真实性均 、被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计4091.3元;6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计x元;7、被申请人支付合同赔偿金x元。 ...
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,证明目的有异议,被告依据该劳动合同书第11条规定,被告离开公司不存在违约及违法行为; 2、对证据2真实性均无异议,该协议第二条之规定被告作为员工应 不予支持。被告于2009年9月已离开原告处至今,双方已不存在劳动关系,故原告要求与被告解除劳动关系的请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第六 ...
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、协议书,证实被告以改制为名,欺骗原告签署协议。 被告对原告证据的真实性均予确认。对证据1称,档案中虽载有劳动合同书,但它不能证实即是无固定期限 确认书,证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序,将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本,证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、 ...
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期满,被告继续在原告处工作。2003年4月3日原、被告续签《劳动合同书》、《保密协议》各一份,合同期限自2003年4月1日起至2006年3月 单位应按照合同约定支付工资报酬,并为职工依法参加各项社会保险,拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案中原、被告均认为双方之间从 ...
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的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈某等 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定,现在原、被告劳动关系存续期间,原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定,因原告 ...
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。2001年1月,被告更改了年龄,又被招为农民协议工,到2006年12月31日八矿与原告解除劳动合同时连续工龄五年;依据法律规定,订立无固定 至12月份的工资汇总表、八矿各种款项发放汇总表、个人帐户储存一次性处理审批表、劳动合同书,(2009)平民再终字第X号民事裁定书等证据,经开庭质证和审核,可以采 ...
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原告、河南建业房地产开发有限公司、河南省人才交流中心档案中转库曾签订流动人员人事档案管理合同书一份,约定省人才交流中心档案库接受河南建业房地产公司委托,为公司聘用的 2004年1月16日,原告出具的承诺书,系原、被告就解除劳动关系达成的协议,该协议系原、被告自主意思表示,内容不违反法律禁止性规定,双方 ...
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出资对乙方进行职业技术培训的,乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的,甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用(包括培训期间的工资和招接收费用)”。合同 某某于2000年8月16日签订的《劳动合同书》合法有效,受法律保护,双方均应全面履行合同义务。史某某提前要求解除合同并实际离岗,其行为已构成违约 ...
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存在着劳动关系。双方签订的《劳动合同书》是在双方平等自愿的基础上签订的,应认定该合同书合法有效。原、被告在合同中约定的解除合同条款,可以作为解除合同的 、义务的协议。用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但必须有合法的依据和采取合法的形式。本案中,上诉人物流公司2006年10月10日《解除劳动合同通知书 ...
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