到被告市中医院保卫科当保安。被告利用劳动者自我保护意识差、法律知识少多年来不与我签订劳动合同，而采取低工资、强劳动的办法安排值班，没有实行按劳分配、同工同酬 即540元/月×7个月=3780元。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，姜××与湖南××有限公司虽末签订书面劳动合同，但在劳动行政管理部门对姜××进行工伤 八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人 ...
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被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二倍工资。根据双方签订的劳动合同约定，原告的月工资为960元 庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同，双方未约定月工资为2,500 ...
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程某。 被告某建筑安装（上海）有限公司。 被告上海市某服务有限公司。 原告程某与被告上海市某服务有限公司（以下简称服务公司）、被告某建筑安装（上海）有限公司（ 的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼行为，被告建筑安装公司 ...
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代理人龙章文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告展利公司诉称：原告作为用人单位已经与被告签订劳动合同。原、被告双方当事人于2007年10月8日签订 23日已经注册成立，在长期的用工过程中，理应知晓用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定和劳动者签订劳动合同，不得以任何理由违反法律规定雇佣劳动者 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 1月至2008年12月期间的双倍工资缺额的请求，被告未按照法律规定及时与原告签订劳动合同，故原告在其合法权利受到侵害时，可依据相关法律规定及时申请仲裁。原告 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 1月至2008年12月期间的双倍工资缺额的请求，被告未按照法律规定及时与原告签订劳动合同，故原告在其合法权利受到侵害时，可依据相关法律规定及时申请仲裁。原告 ...
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的劳动合同。2009年10月28日，原告去工会投诉，要求与被告签订劳动合同，但双方签订好劳动合同，被告就辞退原告。现原告起诉要求被告：1、支付2008年4 2008年3月24日。另根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因 ...
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表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来从业人员综合保险。 再查，被告与第三人均 月至2007年11月期间的上海市外来从业人员综合保险，本院认为，劳动关系存续期间，用人单位与劳动者理应依法参加社会保险费。本案原告实际自2006年9月18日就 ...
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单上注明2010年3月份辞职员工工资。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订 超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与 ...
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