的装卸队员纳入表彰奖励范围，有时在过节时给予装卸队一些物质慰问。此外，被告单位还成立了由临时工性质人员组成的卫生队、保安队，将环卫、保安费用纳入经营户 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动……”祁东中心市场建成营业后，经被告同意，原告16人 ...

、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 有利害关系，送达回证上没有记明拒收的事由，没有邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，因此，××的送达不符合法定程序，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核 判决缺乏事实依据，上诉人成为信用社业务员不仅是取决于村委会的推荐，而是取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是 ...

用去，但没有提供合理使用该费用的清单和证据。原告提出被继承人的医疗费是单位报销，生活费有退休金支付足够，对此，能查明的只有被继承人在2006－2007年 明显不充分。首先，若被继承人在集资建房期间客观上没有民事行为能力，作为单位安排的护理人员和被继承人的子女，直接无偿利用被继承人的资格参加集资并主张 ...

的用工关系，即劳动关系的双方建立有相对稳定的合同关系，劳动者要从事用人单位安排的劳动，用人单位则对劳动者付出的劳动要给付报酬。再次，劳动者提供的劳动应是用人单位业务 到旭宇厂上班至同年10月20日受伤止，一直在旭宇厂上班，并接受该厂的安排从事加工佛灯油的工作，旭宇厂则对其以计件付酬的方式对何某某提供的 ...

裁社字(2001)第X号工伤认定书，认定被告是在生产工作的时间和区域、从事本单位安排的工作中由于不安全因素造成意外伤害，认定被告受伤为工伤，并确认被告为 。被上诉人受伤后上诉人虽为其支付了治疗费用，在伤情治疗终结后还为其安排了工作、安装假肢一次，但上诉人对被上诉人的工伤并未作出处理。被上诉人自2001 ...

了承包范围、承包单价、付款方式、质量要求，双方的权责：甲方根据工程进度情况安排乙方工作，并对乙方进行技术交底及技术指导，乙方必须按照工程图纸、甲方施工 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

基础事实，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 考核、奖惩等；被告虽然从事的是有偿工作，但被告并不是在原告管理之下从事用人单位安排的有报酬的劳动，原告也没有举证证明双方存在由原告按月向被告支付劳动 ...

【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的 ...

法院经审理查明，2007年至2011年1月25日，被告的父亲赵某某在原告单位从事牲畜屠宰工作，每月工资2000元。2011年1月25日早8时许，赵 、法规规定的主体资格的前提下，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即可以认定双方存在劳动 ...