否认不了这一事实。证据中，被上诉人人力资源部收回被解雇员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换 正确的。上诉人上诉认为其为被上诉人工作，领的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系 ...
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