相互交替驾驶，但副班驾驶员不固定，且在每月中，副班驾驶员驾驶天数少，具体是否由副班驾驶员驾驶，由殷某安排。车辆售票员由殷某聘请并在市电车公司备案。 意思表示，内容不违反法律、法规的禁止性规定，是有效约定。按双方签订的《劳动用工合同》约定，市电车公司对殷某实行不低于本市最低工资标准的效益工资制，即市电车 ...

相互交替驾驶，但副班驾驶员不固定，且在每月中，副班驾驶员驾驶天数少，具体是否由副班驾驶员驾驶，由向某某安排。车辆售票员由向某某聘请并在市电车公司备案 表示，内容不违反法律、法规的禁止性规定，是有效约定。按双方签订的《劳动用工合同》约定，市电车公司对向某某实行不低于本市最低工资标准的效益工资制，即市电车 ...

年11月11日起诉至本院。 本院认为庭审中双方的争执焦点主要为原告工作期间是否享有效益工资的问题。因原告不是部门规定的技术骨干,其不具有相关资质,被告按其 四中级人民法院。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的， ...

七届四次职工代表大会决议，证明被告一根据职工代表大会通过的实施方案在职工岗位效益工资中预提200元，并对职工进行考核后作为奖金已经全部发放给职工， ，故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月 ...

或聘任人员，安某某与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安某某是海诺公司涉嫌非法吸收公众存款罪的直接责任人无事实和法律依据。3、安某某作为海诺公司的代理商，其 她通过做生意认识了王某某，后王某某给其打电话称他在东营投资一个公司效益很好，问其是否愿意投资，第二天王带着姜翠芬到其家中，称海诺公司的投资方式 ...

价格返利、奖励、销售费用、投资、效益工资应当支付给被上诉人。上诉人应支付（略）元给被上诉人。被上诉人为上诉人垫付的货款（略）元，有上诉人的收据为凭。上诉人 金及工资、资金、补贴计（略）元是认定事实错误，适用法律不当。首先，我公司与靳某的劳动合同不是双方协商解除，而是我公司单方依法解除的(对此事实靳某亦 ...

X村。 法定代表人:付某，该矿矿长。 委托代理人:张某乙圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审 职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直在家待岗，单位发放基本 ...

县X村。 法定代表人:付某，该矿矿长。 委托代理人:张红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审 职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直在家待岗，单位发放基本 ...

县X村。 法定代表人:付某，该矿矿长。 委托代理人:张红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审 职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直在家待岗，单位发放基本 ...

县X村。 法定代表人:付某，该矿矿长。 委托代理人:张红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审 职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直在家待岗，单位发放基本 ...