（4,000＋4,000/21×8）。因被告在2009年3月31日合同期满后未及时与原告续签劳动合同，至2009年7月15日才签订，故被告应当支付原告 ，本院不予采信。而原告主张被告系违法解除，主张赔偿金，亦依据不足，依法不能成立。 关于原告法定节假日是否存在加班事实的争议，因被告从事的是餐饮行业， ...

）；四、不支持黄某乙其他请求。原告黄某乙不服上述裁决，诉至本院请求判如所请。 另查明，被告某五金公司在2004年12月31日劳动合同期满后与原告 。 根据庭审确认的事实，本院认为，被告企业转制后双方的劳动合同至2004年12月31日届满，之后未再续签，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动 ...

略）。 上诉人中国联合网络通信集团有限公司平顶山市分公司(以下简称联通公司)与被上诉人张某某经营合同纠纷一案，平顶山市卫某区人民法院于2010年2月20日作出（2009）卫某 协议不少于3年，并交纳相应的房租水电等费用。在合同的终止和续签一栏约定，出现下列情况之一时，本合同被视为终止：a、本合同期满又 ...

14日止）；四、被告承担诉讼费。 被告陈某辩称，原告与被告隔壁续签合同，但不与他续签，不合理。如要收回，要求原告补偿装潢费和转让费，并应给予安置，被告 双方均按合同履行。合同期满后，原告要求被告搬迁遭拒，遂诉至法院。 本院认为，原、被告签订的租赁合同系双方当事人真实意思表示，且与法不悖，应为合法、有效 ...

原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付 终止，故原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金，原告以经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不同意支付被告经济补偿金，无 ...

工资，关于克扣的6月工资9181.51元，并非奖金，且在另案中已处理，故不同意该诉请。对有关的50％的赔偿金是行政处罚，没有法律依据。 经审理查明， .5元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原被告在劳动合同期满后，尽管未续签劳动合同，但劳动关系仍存续。2009年7月7日原告通知被告2009 ...

要求外服公司不再续签新的劳动合同，外服公司据此终止与张某某的劳动合同，外服公司在退工单上将2006年9月29日最后一个工作日作为终止日期，不能据此认定为 之间的劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与张某某劳动合同期满后继续聘用张某某的意思表示是明确的，并约定了张某某进卡斯科上海分公司 ...

，因原告住房将搬迁远离单位，故选择签订了1年的劳动合同。该合同期满，被告未与原告续签劳动合同，及被告将原告的关系退至地区。现原告要求被告补缴1994 的职工。原告工作期间，被告均为原告按规定缴纳了社会保险费。因原告的诉讼请求不符合法律规定，被告不予同意。 经审理查明，原告于1977年参加工作，原、被告 ...

年6月30日止。2009年6月18日，被告以书面形式通知原告不再续签劳动合同，双方劳动关系终止，且仅按2个月的工资标准向原告支付经济补偿金。 （五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

8日，原告恣意提高租金将近150％。2010年元月9日，原告将多商户停电，不让营业，被告被迫与其签订了2010年元月9日至2010年4月30日不公平 所有二楼商户保证金的债务和偿还责任。……。五、1、……。2、合同期满，双方均同意不再续签合同。乙方必须保证于2010年4月30日晚22:00前清退自己的 ...