工作及补交中断期间的社保费用。 被告湖南省印刷物资总公司辩称，一、被告对原告作出的自动离职处理决定事实清楚，处理合法；二、被告于2003年4月30日对原告作出了自动 并经被告批准歇岗一年，从双方有关歇岗的约定来看，原告本来在歇岗期满后就有要求重新上岗的权利，且原告应该清楚公司有关歇岗的规定，也应该清楚 ...

无法安排，按校内待业对待。如‘停薪留职’期满后一个月内，本人既未要求回校工作，又未办理辞职手续者，按自动离职处理。协议期满需要停薪留职者，应重新办理手续。 12月31日和1992年2月25日办理停薪留职手续。截止到现在，王某鸣超过合同规定时间两个月，程某某既没有提前一个月提出复工书面申请，又连续六个月 ...

5天的处理，期间是3月22E／至3月26E／。按公司规定，停职检查期满后申诉人需再回公司上班。3月27El，申诉人没有到公司来上班，公司几次 月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成 ...

850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月27日，原、被告再次签订书面劳动合同一份，约定合同期限为 、养某等补贴金10万元，未提供证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及 ...

A公司传真给原告的），其中显示日期2010.3.16，入职时间2008.5.23，离职原因：因为公司管理层HR部门王老师不支付工作报酬。 被告陈述：2010年3月 合同于2009年8月14日期满终止后未作续签。而原告仍然在被告处工作，根据法律规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，未订立的，应当自 ...

日期满，公司将于医疗期满的次日，即11月17日解除与原告的劳动合同。2009年12月3日双方办理离职手续，离职清单上载明原告最后一个工作日为11月 但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，被告因公司经济 ...

并与原告于12月7日签订劳动合同一份。该合同约定，原告试用期为3个月，试用期工资为x元。试用期满后基本工资为每月x元，其中绩效工资20%。被告2006年1月 年6月、7月因被告未提交工资表，应以原告提交的工资数额为准，故原告在离职前即从2007年6月至2008年5月十二个月的平均工资为4388元，原告 ...

了劳动合同，双方建立劳动关系。湘南厂在王某某多次申请解除劳动合同后，作出同意王某某自动离职的决定，符合法律规定，双方的劳动关系终止。王某某在长达二 其发放任何劳动报酬，故双方之间的劳动关系至迟也于1987年12月27日因劳动合同期满而自动解除。本案中王某某上诉所称的“1986年8月1日被迫提交辞职报告 ...

天，以日历天为准)及以上者，或全年累计旷工4O天及以上者，视为自动离职。……”。1996年4月18日，被告交纳了住房集资款x元。1997年5月 却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会 ...

天，以日历天为准)及以上者，或全年累计旷工4O天及以上者，视为自动离职。……”。1996年4月18日，被告交纳了住房集资款x元。1997年5月 却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会 ...