和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据材料及庭审笔录在卷佐证。 本院 人为朱荣美，结合以彭某某作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，本院认为与原告建立劳动关系的应为湖南国际影视会展酒店管理有限公司。进一步 ...

2005年5月签定《员工聘用合同》。合同约定合同期限自2005年5月1日至2006年4月30日止，实行计件、计时工资制。另外，双方对其他权利义务也进行 为劳动争议发生之日。”故，严某某没有证据证明XX塑胶公司承诺支付工资、经济补偿金等的时间在终止劳动关系后的具体日期，故其就请求支付加班工资、经济补偿金 ...

莲（即死者，1958年11月生）被聘请在上诉人单位做清洁工，所持厂牌工号为080，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。2006年6月16日13时50分， ：1、对涉案公司经理许某某的调查笔录，据许某理陈述：黄玉莲进公司有二、三年了，从事清洁工，月工资300元，黄是上午8点来打扫卫生，下午3点来浇花 ...

职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件，证人刘某某、粟某某 法院认定事实正确。雷某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由谢某发放或 ...

公司的人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与姚某乙的劳动关系(未提前三十日通知姚某乙 。 姚某乙在二审期间没有提交新的证据。 经审理，除琅日公司认为姚某乙是被琅日公司作开除处理而不是解除劳动关系外，对原审认定的其他事实双方均无 ...

人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与李某某的劳动关系(未提前三十日通知李某某)。 维持。 李某某在二审期间没有提交新的证据。 经审理，除琅日公司认为李某某是被琅日公司作开除处理而不是解除劳动关系外，对原审认定的其他事实双方均 ...

人员不进行登记管理，导致公司及员工丢失财物，严重违反劳动纪律，并经主管部门领导多次口头教育和警告均无效为由，解除与赵某某的劳动关系(未提前三十日通知赵某某)。 维持。 赵某某在二审期间没有提交新的证据。 经审理，除琅日公司认为赵某某是被琅日公司作开除处理而不是解除劳动关系外，对原审认定的其他事实双方均 ...

和/或销售被上诉人产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、驳回上诉人的其他诉讼请求。案件受理费50元，由上诉人李某某负担。 上诉人李某某不服原审 ：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是 ...

和/或销售被上诉人产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、驳回上诉人的其他诉讼请求。案件受理费50元，由上诉人黄某某负担。 上诉人黄某某不服原审 ：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是 ...

和/或销售被上诉人产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、驳回上诉人的其他诉讼请求。案件受理费50元，由上诉人陈某某负担。 上诉人陈某某不服原审 ：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是 ...