的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪事宜也作了约定。2002年 .22元，连续工龄为15年。 原审判决认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。双方变更劳动合同应协商 ...

理由不足，不予采纳。上诉人要求被上诉人支付节假日加班工资，此诉讼请求相对独立，未经劳动仲裁，本案不作审理。原审法院据此判决驳回上诉人的诉讼请求。 上诉人 基于被上诉人为上诉人先行垫付培训费用而产生，实际为培训费用。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的 ...

上述厂规厂纪没有证据证明已经按照原劳动部劳部发[1997]X号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣某某是否 基德公司同意上诉人开发区政工部的意见，对被上诉人荣某某的诉辩理由及举证作如下辩驳：1．公司的厂规厂纪符合法律规定，并且进行了公示，是员工上 ...

托管，原告单位办事人员念其在工厂工作过并已怀身孕，在未经领导同意也未经厂务会研究的情况下私自给其档案中出具了一份《通知》及补充托管机构所需的档案 月至xx年x月x日期间的养老保险、医某保险、失业保险、生育保险（原告承担用人单位应缴纳的部分费用，被告承担个人应缴纳的部分费用，具体数额以社会保险机构核定的 ...

至2011年5月11日的双倍工资共计2360元（1700元＋660元）。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告应为被告补缴2011年3月 3月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务影响了与被上诉人签订劳动合同，被上诉人当时表示理解并同意缓签劳动合同。但仅两个月后， ...

对交警支队交通事故认定书关于本次事故责任的划分亦没有异议。但是被告隋××不是我公司员工，是我公司司机所雇佣的司机，所以我公司不承担雇主责任，只承担补充赔偿连带 丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。 第三十某条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位 ...

，受害人是由圣丰公司负责召集，是圣丰公司的员工，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起参加社会保险，其中就 发生后，“5.30”事故善后处理，分组出面与死伤者家属协商赔偿事宜，处理小组将未经工商注册的新沂某化工有限公司和不关联的新沂中瑞化工有限公司列为赔偿主体，而 ...

一份，其内容为“李某某系我酒店保安部员工，月薪1500元/月”。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位，单方解除劳动关系，原告在被告 不予认可，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，故原告请求被告支付“五 ...

日-9月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 的劳动合同，原告亦未提出解除劳动合同，故不同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退工手续是用人单位在劳动关系终结后应承担的义务，其办理的前提是 ...

、聘用意向书、问题费用报告、电子邮件、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务； 电子邮件方式将2007年“销售人员薪酬标准”发送给原告，但并未得到原告确认，未经原、被告协商一致单方变更劳动报酬支付标准的行为系无效行为，2007年“销售 ...