审理。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告彭某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 回家，听候公司安排，没有任何理由，也没有任何手续。被答辩人的行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8029665.html-了解详情
审理。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告陈某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 回家，听候公司安排，没有任何理由，也没有任何手续。被答辩人的行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8028658.html-了解详情
审理。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告侯某某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 回家，听候公司安排，没有任何理由，也没有任何手续。被答辩人的行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8027389.html-了解详情
我拿钱的证据。 辩护人辩称，1、起诉书指控被告人张XX涉嫌职务侵占罪定性不符合法律规定，依法不能成立。2、起诉书指控被告人张XX携款逃匿的情形与事实不符。 占为己有，携款逃跑。2007年初，张XX在没有交接任何手续的情况下，自动离职，经其单位多方查找，至今下落不明。 21、证人李xx的证言称张XX收取 ...
//www.110.com/panli/panli_294528.html-了解详情
，被告未安排原告节假日加班，也不存在克扣其工资的问题，2007年9月原告自动离职。原告申请劳动争议仲裁超过了仲裁时效，其对我厂的请求应依法驳回。 第 无不可抗力或其它正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，原告的诉讼请求应依法予以驳回，原告认为自己未 ...
//www.110.com/panli/panli_270621.html-了解详情
原告提交的该份证据恰恰证明了被告所陈述的是事实，即1999年原告已经自行离职。 证据3.广饶县仲裁委员会不予受理决定书一份，拟证明原告与被告的劳动关系纠纷已经 条内容中提到：逾期不到者，视为自动放弃工作岗位，双方不存劳动关系，这是被告自己的单方行为，且违背法律规定。 证据2、原告收到培训通知的回执一 ...
//www.110.com/panli/panli_265925.html-了解详情
依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除和终止应依照有关法律规定进行。当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据证明。用人单位应按照 2007年2月1日至2007年4月18日一直旷工，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年 ...
//www.110.com/panli/panli_265574.html-了解详情
个月，未获批准其就未到单位上班，被告也未发放工资，原告的该行为属自动离职。此时，双方产生了劳动争议，而原告到2006年5月才向仲裁部门申请仲裁， 解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际行为和客观事实不符。上诉人在请假的第二天就到 ...
//www.110.com/panli/panli_105961.html-了解详情
不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的送达途径，故樊某某认为南海丝厂未将调动的处理结果书面通知，该处理结果无效的主张，没有法律依据，原审 的范畴，故对此樊某某应承担举证责任，但樊某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_83623.html-了解详情
)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件 或应当知道其权利被侵害之日”理解错误。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，麦某某提起仲裁申请之时是其维护自己权利的起点， ...
//www.110.com/panli/panli_83621.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务