宝公司。后李某某以要求红宝公司支付2008年4月至6月工资x元、经济补偿金1250元为由向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年11月25日，济源市劳动争议 收取5元，由红宝公司负担。 红宝公司不服判决，上诉称：李某某在劳动仲裁时称其月工资25OO元是与红宝公司口头约定的，红宝公司对此予以否认， ...

协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未向本院提供证据材料。 被告向本院供的证据材料有1、原被告签订的全员 ，遭被告拒绝，原告于2009年6月5日向陕县劳动仲裁委申请劳动仲裁。2009年7月21日，陕县劳动仲裁委以陕劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书 ...

营业部的起诉。同年11月10日上诉人戴某以省分行营业部为主体，再次申请劳动仲裁，沈阳市劳动争议仲裁委员会以工行辽宁省分行营业部没有对上诉人戴某作出解除劳动 因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对 ...

可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定 有限公司工作后，公司未给姚某某缴纳社会保险。后姚某某向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受相关劳动待遇。2009年4月17日洛阳市涧西区劳动 ...

。原告无奈向温县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经鉴定原告的伤残程度为三级。因温县劳动争议仲裁委员会未全面支持原告的诉请，原告不服劳动仲裁裁决，故依法向 、被告的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：原告郭某某的工伤保险待遇应如何认定的问题。 围绕争议焦点，原告向本院提供了以下证据： 1、残疾人证，证明 ...

营业部的起诉。同年11月10日上诉人戴某以省分行营业部为主体，再次申请劳动仲裁，沈阳市劳动争议仲裁委员会以工行辽宁省分行营业部没有对上诉人戴某作出解除劳动 因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对 ...

职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动 和法律依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动 ...

正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动 依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动 ...

正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动 依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动 ...

正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动 依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动 ...