经营地上海市闸北区X路。 法定代表人沈X，职务董事长。 委托代理人董X，该公司工作人员。 委托代理人孟X，上海X律师事务所律师。 被告潘X，男，19X年 3日至2009年6月30日的上海市单位退工证明及返还被告潘X的劳动手册。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X汽车服务有限公司负担。 如不服本 ...

职时将规章制度向其说明，并由其本人签署了员工手册确认函，表明知晓了原告处规章制度。被告在平时工作中表现被动，做事拖沓。2007年10月20日， 。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院 ...

。 经审理查明，原告于2009年9月9日经被告某某劳务公司派遣至被告某某公司工作，与劳务公司签订了期限为2009年9月9日至2011年9月8日的 作辞退处理。2010年3月19日，被告某某劳务公司以原告违反被告某某公司员工手册相关规定为由将原告辞退。2010年3月25日，原告在被告处领取人民币500元 ...

不得超过合同规定的工作站（终端）数；许可软件在合同生效之日起5个工作日内交付被告上海高桥公司，交付的许可软件包括载有许可程序的磁盘或光盘、及包括用户手册在内的许可资料。在合同附件即许可软件清单中注明：“财务管理”类产品模块包括总账管理、财务报表、应收管理、应付 ...

作息制度，休息日和法定节假日都没有安排工作给原告。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工手册及《员工手册》发放签收名册、被告工会第二届 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1 ...

侵权行为显属不当。 3、原审法院根据好记星学习机上的“北京地区专供”及服务手册上提供的维修中心地址作为认定我公司与三采数码公司共同实施侵权行为是不妥当的 的偶发事件，表明其已经认可其员工实施了仁爱研究所所指控的行为，而其员工在工作期间实施的行为应视为三采数码公司的行为，因此三采数码公司应当承担相应的 ...

某某、慎达公司解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，朱某某的连续工作年限为22年，补偿金额为人民币(以下币种均为人民币)21,031元。根据慎达 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院另查明，朱某某的劳动手册上载明其于2001年4月起至2008年1月13日为自由职业，2008年 ...

合同自然终止，其理应与其他员工一样享受应得的奖金，新型矿棉厂理应按李某某实际工作期限按比例支付年终奖。新型矿棉厂认为在2006年至2009年的考核办法中均 2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。李某某的工作表现是非常好的，应享受年终奖。新型 ...

材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、聘用通知书，证明原告的工作地点、职务岗位、基本工资、技术津贴等； 三、2007年7月至2009年5 发放标准变更且已告知全体员工，该变更未影响员工的切身利益； 二、XX中国员工手册，证明被告有权调整技术津贴； 三、原告签署的规章制度学习承诺函及员工手册 ...

,897元；2009年7月至8月工资为1,947元。吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不 认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具证明 ...